在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工与组织价值观的隐形价值冲突？如何帮助员工穿透职业生涯的文化价值屏障？

倪宏伟所著的《职场经济学(释然职业生涯的经济理性)》基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理、精神与道德的存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰、结构严整的职场经济理性六大价值理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出既符合规律性又符合目的性的职场行为选择，寻求互利共赢意义下的自身效用最大化，达到一种创造人生价值、领悟人生真谛的释然境界。这也不失为能够同时满足“员工成长，客户忠诚，组织发展”等组织多元一体目标约束的文化选择的“均衡解”。

认知、建构职场经济理性．始能实现人们的物理、精神与道德的自由。

体悟、践行职场经济理性，逐次成就人身、思想、财务与时间的自由。

在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突?如何帮助员工穿透职业生涯的文化价值屏障?

倪宏伟所著的《职场经济学(释然职业生涯的经济理性)》基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理、精神与道德存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰、结构严整的职场经济理性六大价值理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职场行为选择，寻求互利共赢意义下的自身效用最大化，达到一种创造人生价值、领悟人生真谛的释然境界。这为我们寻找到了一个同时满足组织“员工成长，客户忠诚，组织发展”等多元一体目标约束的文化选择“均衡解”。

本书适合准备踏入职场的学生、企事业单位普通员工及其管理者阅读。

职场经济理性:启迪现代职业选择(代序)

导论

第一章 组织与社会文化问题的观察思考

 一、组织文化的简化认知与问题透析

 二、社会文化问题及其管理原因透析

 三、互联网新时代对文化管理的挑战

第二章 职场经济理性的建构逻辑及意义

 一、系统认知社会价值与道德重构

 二、职场经济理性建构的哲学命题

 三、职场经济理性的完整人性假定

 四、职场经济理性体系与重要意义

第三章 职场战略规划理性:职业产权观

 一、交易成本与产权制度的意义

 二、职业价值链及其职业产权观

 三、职业产权培育的岗位卓越论

 四、职业产权交易的组织政治论

 五、职业产权交易的人文素养论

第四章 职场行为效率理性:综合成本观

 一、行为选择的机会成本逻辑

 二、综合成本观及其选择效率

 三、时空成本收益的互换理念

 四、感恩与敬畏的成本收益论

 五、消除烦恼的综合比较理念

 六、高收益低成本相兼容的生活态度

 七、利他主义对利己主义的平衡理念

第五章 职场发展路径理性:稀缺成功观

 一、资源稀缺性假定与重要意义

 二、稀缺成功观与路径选择理性

 三、稀缺成功的量变过程稀缺论

 四、稀缺成功的自身价值凝结论

 五、稀缺成功的做事求成者理念

 六、稀缺性与职业目标升华理性

第六章 职场做人素质理性:合作交易观

 一、人类合作与发展的经济逻辑

 二、人类合作与发展的文化逻辑

 三、合作交易观与做人的素质理性

 四、职场上下级关系的合作利益论

 五、职场利益相关者的合作资本论

 六、职场长期合作的重复博弈策略

第七章 职场做事能力理性:绩效知识观

 一、推动经济增长的结构变迁要素

 二、经济增长中心问题与应对策略

 三、绩效知识观与知识性做事能力

 四、职业绩效提升的知识选择理念

 五、职业绩效提升的思维选择理念

 六、职业绩效提升的知识演绎理念

第八章 职场进取终极理性:人生效用观

 一、微观经济学消费者选择的效用逻辑

 二、人生效用观与职业生涯的终极目标

 三、创新性进取:重要少数，经济进取

 四、价值性升华:执于释然，止于至善

 五、职场经济理性最终结论

附录 本书参考讲座

参考文献

后记