本书将企业经济学与组织理论、行为科学理论与管理科学发展的概念和原理加以融合，采用宏观与微观研究相结合的方法，以企业（组织）——环境相互作用的关系为线索，以典型国有企业和大型企业集团为主要调查研究单元，对国有企业改革的历程、发展现状、问题和原因进行了剖析，并在此基础上，就企业组织结构的优化与调整、国有企业改革的思路和对策进行了系统的研究。这不仅为企业面向市场、优化企业组织结构和企业制订发展战略提供了指导，而且将有助于揭示企业微观过程与宏观经济和资源配置之间的内在机制，为整体搞好国有经济和政府宏观调控决策提供了依据。

第一章 国有企业改革的历史回顾

第二章 国有企业发展的现状与问题

第三章 国有企业面临的困境及其原因分析

第四章 国有企业组织结构的调整与改革

第五章 国有企业改革与发展的思路

第六章 结构调整与整体搞活国有经济

第七章 国有企业改革与发展对策

主要参考文献

后记

这一时期，各级政府都把搞活国有大中型企业作为经济工作的重中之重来抓，分别提出了进一步增强国有大中型企业活力的对策和措施。