作为一个现代企业人，无论是出于自愿或是迫于无奈，终究将面对转换工作环境的挑战。如果不能确实掌握全局，便不免萌生些许彷徨疑惧之情，甚或影响求职时的表现。但是想要拥有自信，在求职过程中为自己争取最佳福利，可不是无师自通或翻翻房间几本书看看，便能立即成功的。

本书作者米勒先生以其丰富的劳资谈判经验，为每位寻求新工作的现代企业人，提供了一套循序渐进的工作谈判基本原则，再经由掌握25项工作谈判策略，予你决定最佳的对应之道。

如果你觉得工作越换越差，薪水停滞不前，那么你绝对需要《与高薪有约》来扭转颓势，步入顺畅人生战场！

序

第一章 谈判的原则——求职谈判十一诫

第一诫 做好准备

第二诫 了解求职谈判的独特之处

第三诫 知道你要什么，公司要什么

第四诫 掌握谈判时的互动关系

第五诫 别说谎，说对你有利的实话

……

第二章 谈判前的准备

第三章 二十五种策略——让薪水更高、福利更好、工作更有保障的策略

策略1 如何讨论目前的待遇

策略2 多要一点

策略3 问问题的妙用

策略4 谈职位，不谈薪水

策略5 创造双赢

……

第四章 工作保障——如何确保你争取的成果

第五章 求职谈判中的性别差异

第六章 如何与现在的公司谈判？

第七章 失业时如何取得谈判的筹码？

不是每个状况都可靠问问题解决，也不是每个案子都救得回来；不过要打破僵局，有时问对问题，比争论不休还有用。发问不是与对方为敌，而是为了表达你的想法。