贾鸿雁著的《军队转业军官可持续发展职业能力开发研究》的应用价值主要体现在以下四个方面：一是为国家退役军人安置制度顶层设计提供理论依据，为各级政府转业军官安置部门管理者、军队退役安置管理者制定政策提供依据。二是研究如何开发转业军官可持续发展的职业能力，可有效提升就业竞争力，为转业军官选择自主择业扫清就业障碍，为转业军官自主择业安置制度实施提供运行条件，使安置制度改革进一步深化。三是转业军官退役后可获得持续、良好的发展，会对现役军官产生巨大的激励作用，使他们安心履行保卫祖国安全和社会稳定的职责，为我国社会经济发展提供必备的发展环境。四是引导更多转业军官走自主择业之路，既可以减少或摆脱政府安置转业军官的巨大压力，又可以发挥转业军官在地方的作用，助力个人的成长与发展，实现社会、转业军官、政府三方共赢的和谐发展。

贾鸿雁著的《军队转业军官可持续发展职业能力开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。

第一章 导论

 第一节 研究背景与价值

一 研究背景

二 研究价值

 第二节 研究框架

一 研究视角

二 研究思路

三 研究方法

四 研究范围

 第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定

一 军队转业军官

二 职业能力

第二章 国内军队转业军官安置研究述评

 第一节 国内军队转业军官安置研究概览

一 国内转业军官安置研究成果概况

二 转业军官安置研究概况

 第二节 国内转业军官安置研究评析

一 国内转业军官安置研究特点

二 国内转业军官安置研究展望

第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究

 第一节 理论背景与研究设计

一 理论背景

二 变量界定

三 量表设计

四 样本选取

五 探索性因子分析

 第二节 实证分析与假设检验

一 描述性统计分析

二 量表信度与效度分析

三 研究假设与检验

第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性

 第一节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求‘

一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律

二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求

 第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立

一 自主择业安置制度设计依据

二 自主择业安置制度的内容

 第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措

一 军队转业军官安置方式现状

二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境

三 军队转业军官安置方式困境的原因分析

四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措

第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析

 第一节 我国转业军官职业能力开发现状

一 我国转业军官职业能力开发现状分析

二 转业军官职业能力开发的问题分析

 第二节 国外退役军人职业能力开发现状

一 美国退役军人职业能力开发

二 俄罗斯退役军人职业能力开发

三 英国退役军人职业能力开发

四 法国退役军人职业能力开发

五 日本退役自卫队员职业能力开发

 第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析

一 各国退役军人职业能力开发比较分析

二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴

第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架

 第一节 转业军官退役时职业能力框架

一 我国转业军官职业能力现状

二 转业军官退役时职业能力框架

 第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架

一 转业军官职业生涯发展阶段分析

二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架

第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统

 第一节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据

一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分

二 转业军官具有独特的素质能力优势

三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补

 第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础

一 职业理论

二 职业能力开发理论

三 人力资本理论

四 可持续发展理论

五 相关理论与转业军官职业能力开发

 第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架

一 开发主体

二 开发目标

三 开发模式

四 开发环境

五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架

 第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径

一 更新开发理念

二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构

三 加强军队组织中的退役军人安置机构

四 构建开放性多层次的教育开发体系

五 建立现代军队人力资源管理机制

六 引导转业军官科学规划职业生涯

七 成立退役军人扶助组织

第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源

 第一节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源

 第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析

一 政策资源

二 教育资源

三 技术资源

四 人才资源

五 资金资源

六 文化资源

第九章 结论与讨论

 第一节 研究结论

一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力

二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念

三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程

 第二节 研究创新

一 研究视角创新

二 研究内容创新

 第三节 研究未尽问题与规划

一 研究未尽问题

二 研究未来展望

参考文献

后记