本书介绍了工商企业人力资源管理的研究目的，是力求用现代企业人力资源管理理论去指导企业人力资源管理实务，最大限度地调动人的积极性和创造性，实现对企业中人的科学管理，从而产生出最大的社会效益和经济效益，增强企业的竞争能力。同时，在研究的过程中，也要不断创新和发展本学的理论，不断完善企业人力资源管理工作，提高其管理水平。

第一章 工商企业人力资源管理导论

第二章 工商企业职位分类与工作设计

第三章 工商企业人力资源规划

第四章 工商企业员工招聘

第五章 工商企业员工培训与开发

第六章 工商企业员工绩效考评

第七章 工商企业员工的报酬

第八章 工商企业员工激励

第九章 工商企业员工人事调整与人才流动

第十章 工商企业员工的劳动关系

第十一章 工商企业员工的劳动保护

第十二章 工商企业员工的社会保障

主要参考书目

制定人力资源规划。通过制定这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，以及为人力资源管理提供所需要的信息。