本书共分五篇二十四章，第一篇是考评总论，对企业考评的内涵、准备、实施提出研究，分析了考评的辐射作用和考评人员的培训。第二篇比较研究了美国、日本、欧洲各国和新加坡等若干国家人事考评的特点和方法。第三篇企业人员素质测评。第四篇研究人员的业绩考评。第五篇研究岗位评价。全书对人力资源考评系统的结构作了详细的分析，对素质测评的方法和业绩考评的方法作了较全面的研究，本书提出的考评指标的设立和权重的确定有不少创新的见解。

第一篇 考评总论

第一章 中国古代人才考评

第二章 企业人员考评的科学内涵

第三章 企业人事考评的准备与实施

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第二篇 世界各国考评系统研究

第七章 美国企业人员的业绩鉴定

第八章 日本企业的人事考核

第九章 欧洲主要国家公务员考选制度

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第三篇 企业人员素质测评

第十一章 人员素质测评

第十二章 人员素质测证明的若干理论

第十三章 企业人员素质测评的指标体系

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第四篇 企业人员业绩考评

第十六章 业绩考评概述

第十七章 业绩考评的理论与指标体系

第十八章 业绩考评指标权重的确定

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第五篇 岗位评价

第二十一章 岗位评价总论

第二十二章 岗位评价的指标体系

第二十三章 岗位评价标准

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中国古代社会里，君主视人才为个人的私有财产，人才是为君主个人服务的。墨子的选贤作天子的观点不能付诸实践，古代人才考评的目的只能是为帝王维护其统治服务。