第一部分 总论

第一章 报告制作方法

第二章 行业分类

第三章 解读说明

第四章 应用说明

第五章 相关定义

第六章 样本分析报告

第七章 本报告数据分析

第八章 职位索引

第二部分 职位薪酬数据

附录

薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素，《南方人才2013-2014年度广东地区薪酬调查报告》在大规模数据调查和统计分析的基础上，反映2013～2014年度广东地区各行业的薪酬总本状况，为企事业单位的薪酬调整提供外部参考。薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素，本稿在大规模数据调查和统计分析的基础上，反映2013～2014年度广东地区各行业的薪酬总本状况，为企事业单位的薪酬调整提供外部参考。本书由盛南方编著。