本书的内容是关于领导者怎样赢得下属的信任和信心。它的内容涉及人们对领导者有什么要求，领导者必须采取哪些行动才能使下属更强烈地投身于一项共同事业。

序（汤姆·彼得）

前言

第一章 领导是一种关系

第二章 信誉的差异

第三章 发现自我

第四章 赏识下属及其多样性

第五章 确定共享价值标准

第六章 提高能力

第七章 服务于目标

第八章 保持希望

第九章 为成为真正的人而奋斗

附录 信誉的影响及要素研究

注释

原作者简介

译后小记

那些明显只对自己的事情、自己的发展和自己的状况感兴趣的领导者，人们是不愿跟随其后的。实际上，在一个自由民主的社会中，他们将会落选。这一点只要问一位被选上的政府成员就够了。