企业全面实施劳动合同制度是发展社会主义市场经济的需要，是建立现代企业制度的一项配套改革，也是社会经济生活中与人们切身利益密切相关的一件大事。本书从正在进行的这项改革的实际出发，全面而系统地介绍了现代企业劳动合同制动作的各个环节，既有政策法规依据，又有很强的可操作性，亦作了一定程度的理论分析，资料新而准，现实性强。

序

第一章 绪论

第二章 劳动合同制度

第三章 劳动合同的种类和内容

第四章 集体合同

第五章 劳动关系

第六章 劳动合同的订立

第七章 劳动合同的履行、变更、解除和终止

第八章 劳动合同制度下的工资分配与保险福利

第九章 企业经济性裁员与富余人员分流安置

第十章 劳动合同的管理

第十一章 劳动合同争议的处理

第十二章 经济补偿制度

第十三章 违反劳动合同的责任

附录一 有关政策法规

附录二 劳动合同书范本

后记

主要参考书目

过去保护和生活福利等方面实施的标准条件不明确

双方可根据实际情况，重新议定标准。当重新议定标准意见不统一时，一般应当按法定的标准条件履行，不能因意见不统一而不履行合同。