本书着重介绍人力资源开发中的人才选拔、考核与培训，以及相应的组织统计、工作分析与人才资源制度。这一学科的最终目标就是要达到“人”与“岗”的最佳匹配。

导论：走向21世纪的人事心理学

第1章 工作分析

第2章 人力资源规划

第3章 人员招募

第4章 人员选拔

第5章 薪酬制度

第6章 人员考核

第7章 人员培训

参考文献

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对人员需要需求进行预测的方法一般有两类。一类是经验性的判断，一类是基于统计结果的估计。还有的则直接由组织的高层管理者依赖经验、凭借直觉来进行判断。