本书详细设计了10个工厂人力资源管理过程中的问题，25个工厂人力资源量化考核方案，28个工厂人力资源管理工作制度以及众多日常工作所需的文案、文本。通过这些内容的设计，不但构建出了一套完整的工厂人力资源管理框架体系，而且为工厂管理人员开展日常工作提供了可供参考的模板。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

本书在提供“模型+制度+流程+方案+案例+文案”六位一体的工厂人力资源精细化管理模型的基础上，从工厂人力资源管理的特点出发，以热点问题解析的形式，细化了工厂人力资源特点、工厂人力资源突出问题、工厂人力资源规划设计、工厂招聘面试设计、工厂员工培训设计、工厂员工薪酬激励设计、工厂员工绩效考核设计、工厂安全生产管理、工厂后勤保障管理、工厂日常管理、工厂员工离职管理、工厂员工劳动关系管理共计12个方面的工作内容，真正全方位地提供了工厂人力资源的精细化管理方案，具有很强的实用性与可操作性。

本书适合工厂中从事人力资源管理的人员及企业培训师、咨询师和高校相关专业师生阅读。

第一章 工厂人力资源特点

 第一节 工厂人力资源管理对象

一、主要对象

二、对象特点

三、任务特点

 第二节 工厂人力资源管理特点

一、行业特点

二、工作特点

 第三节 工厂人力资源工作要求

一、工作出发点

二、工作实施要点

第二章 工厂人力资源突出问题

 第一节 招聘管理问题

一、劳动用工规划

二、招聘渠道选择

三、招聘工作评估

 第二节 薪酬设计问题

一、工资形式设计

二、工资等级设计

三、奖金津贴设计

 第三节 培训管理问题

一、岗位技能培训

二、管理能力培训

三、生产质量提升

四、职业发展规划

 第四节 绩效考核问题

一、绩效体系设计

二、绩效量化设计

三、考核方法选择

 第五节 职业安全问题

一、员工劳动保护

二、员工安全生产

……

第三章 工厂人力资源规划设计

第四章 工厂员工招聘面试设计

第五章 工厂员工培训设计

第六章 工厂员工薪酬激励设计

第七章 工厂员工绩效考核设计

第八章 工厂安全生产管理

第九章 工厂后勤保障管理

第十章 工厂日常管理

第十一章 工厂员工离职管理

第十二章 工厂员工劳动关系管理