本书将经济体制看作为各种制度的集合，是“比较制度分析（CIA）”这一新领域中第一部系统论述市场经济体制多样性的权威著作。

本书以现代日本经济体制作为比较制度分析的主要对象，从理论上对这一体制内部结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。

序章 什么是比较制度分析

1章 传统经济学与比较制度分析

第一部分 企业的内部体制

2章 企业内协调

3章 企业体制的形成：从进化博弈论的角度分析

4章 企业内部激励与雇佣合同

5章 企业的雇佣体制和战略互补性

第二部分 环绕企业的制度互补结构

7章 法人治理结构：双向控制下的企业行为

8章 相机性治理

9章 主银行制度与金融规制

10章 政府与企业

第三部分 经济体制的多样性与进化

11章 经济体制的形成与相互接触——从讲化博弈论的角度分析

12章 现代日本经济体制的演变过程

13章 比较制度分析的展望

结束语

在被称为日本企业特征之一的“年功序列工资”体系之下，付给雇员的报酬主要取决于该雇员在企业的地位，而确定其地位的升迁则与工作年数以及评定有直接的关系。