本书共分三篇（14章），第一篇（1-5章）阐述企业的性质、产权激励、企业组织的形成、企业创新、企业文化，属于基本概念和基础理论。第二篇（6-10章）阐述企业组织变革的历程以及企业再造、动态联盟、供应链管理、学习型组织等管理理论，属于管理实践最新成果的概括和提高。第三篇（11-14章）讲术管理模式的共性与个性、创建有中国特色的企业管理模式、产权改革在我国实际操作的思考、最新管理思想在我国实际操作的思考，属于企业管理学的本土化研究。本书阐述的理论、概念、命题注重理论联系实际，力求说明其来龙去脉，以利于读者“知其然”又“知其所以然”。本书可供高校经济类、管理类的研究生、本科生作教材，也可供研究机关的研究人员或实际管理部门的工作者作参考书。

第一篇 企业管理基础理论

第一章 企业的性质

第二章 产权激励

第三章 企业组织的形成

第四章 企业创新

第五章 企业文化理论

第二篇 企业组织理论研究的新发展

第六章 层级一网络组织

第七章 企业再造

第八章 企业动态联盟

第九章 供应链管理

第十章 学习型组织

第三篇 企业管理研究的土化

第十一章 管理模式的共性与个性

第十二章 创建有中国特色的企业管理模式

第十三章 产权改革在我国实际操作的思考

第十四章 最新管理思想在我国实际操作的思考

封建社会后期，随着生产力的发展，在原有的个体（家庭）手工业及匠人手艺业的基础上逐渐产生了一种新的生产组织形式——手工业作坊。