《与官员谈系列》从广大党政领导干部的实际需求出发，紧密结合领导干部的工作实践，有的放矢地确定每一分册图书的主题；同时，针对领导干部工作中的重点、难点问题，进行了深入浅出的分析，以帮助广大领导干部提高工作能力与工作水平。

本书为其中之一的《与官员谈领导情商》分册，包括了：高情商的领导者容易成功、领导者的自我认知等内容。

当前，我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，我们党面临着长期的、复杂的、严峻的执政考验，改革开放考验，市场经济考验，外部环境考验。面对世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性、复杂性、繁重性，党的十七届四中全会强调，要围绕推动科学发展、促进社会和谐，加强领导班子和领导干部能力培养，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管哩、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力。

“与官员谈”系列，紧紧围绕“本领”和“能力”，从学习知识、拓展视野、提升能力、促进工作四个层面设计“谈”的话题，既“谈”得轻松，又“谈”得明白；既“谈”得有高度、深度，也“谈”得管用、实用。

第一章 高情商的领导者容易成功

 一、情商影响着人生事业的发展

1 情商的含义及其内容

2 情商与智商的区别与联系

3 情商比智商更能影响人生事业的发展

 二、领导情商是一种储量巨大的领导力资源

1 领导情商的含义及其特征

2 领导情商对领导工作的积极作用

 三、领导者情商的评估与测试

1 低情商领导者的表现

2 高情商的领导者所具有的特征

3 流行于欧美的情商测试及测试题

第二章 领导者的自我认知

第三章 领导者的自我激励

第四章 领导者的自我情绪调节

第五章 领导者要自我化解各种不良情绪

第六章 领导者要善于排解工作压力

第七章 领导者要勇对困难与挫折

第八章 领导者要善于处理好人际关系

第九章 正视工作竞争与职务晋升