本书系统分析了个体行为、群体行为的基本规律，深入探讨了组织环境、组织结构、组织技术、组织文化、组织变革、组织发展等主要方法，详细论述了OB领域的新课题，如战略领导、组织学习、组织发展、工作再设计、组织、控制、网络结构等。

本书的特点是：（1）具体阐述了作者近十年来将国际领先的OB理论与中国企业管理实践相结合所构建的“中国特色理论”，如双满意理论、多维动机模型、组织有效性模型等；（2）参照世界级工商管理教材的体例编写，如大量插入图表、案例、知识库等，努力做到图文并茂、生动活泼；（3）依据企业管理实战的需要取舍内容、选择材料，以提高领导能力为主要目标，始终坚持理论联系实际。

第一篇 组织行为基础

第1章 组织行为导论

第2章 组织理论与设计

……

第二篇 个体行为分析

第4章 人格与能力

第5章 工作动机

……

第三篇 群体行为分析

第7章 群体与团队基础

第8章 人际沟通

……

第四篇 宏观组织行为

第12章 组织文化

第13章 组织发展

参考文献

虽然一个人在行动时考虑到法律与道德的约束，但在本质上个体只顾追求自己的利益、自己的目标。如果一个人的法律意识薄弱、道德良心泯灭，他就会表现出自己的本来面目。