《管理科学季刊》是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，由徐淑英和蔡洪滨主编的这本《<管理科学季刊>最佳论文集萃(第2辑)》汇集了该刊2004—2010年的最佳论文。可以说，本书代表了21世纪初组织管理领域最高质量的研究成果，向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，具有方法论上的指导和借鉴意义。

《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，以发表最高质量的组织管理研究成果为宗旨。由徐淑英和蔡洪滨主编的这本《<管理科学季刊>最佳论文集萃(第2辑)》是《管理科学季刊》2005-2010年评选的年度最佳论文合集的中译本。

《<管理科学季刊>最佳论文集萃(第2辑)》向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，有助于国内研究者从研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定等多方面提高研究质量，从而更好地服务于中国企业管理水平的提高，并参与国际交流。

搜寻与迁移：弱连带在组织内跨部门知识分享中的作用／1

老化、过时和组织创新／34

工作中的文化多样性：多样性视角对工作群体的过程和结果的影响／67

迈向组织匹配的演化／114

组织惯例的重新定义：灵活性和变革性的来源／150

企业剥离所导致的身份模糊与变革／178

Administrative Science Quarterly(ASQ)年度最佳论文(2005-2010)英文索引／218