随着信息经济学、激励理论和合约理论研究的发展及深入，随着组织内部问题研究的日益推进，随着西方国家各种微观数据库的创立，薪酬合约激励效应的理论和经验研究日渐丰富。本书就是试图利用合约理论系统分析各种薪酬合约的激励效应，并在此基础上，分析中国国有企业中的薪酬激励问题。

合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。

第一章　引言

　第1节　选题的意义与研究方法

　第2节　本书结构与主要内容

　第3节　本书的创新

第二章　计件工资合约

　第1节　计件工资合约的静态激励效应之一

　第2节　计件工资合约的静态激励效应之二

　第3节　计件工资合约的动态激励效应

　第4节　计件工资合约的劳动力市场约束

　第5节　计件工资合约的产品市场约束

　第6节　相关的经验研究

第三章　计件工资合约理论拓展

　第1节　关系激励合约

　第2节　计件工资合约中的主观绩效度量

　第3节　主观绩效度量方法的缺陷

　第4节　激励合约与绩效度量

第四章　锦标制度

　第1节　锦标制度的理论基础

　第2节　锦标制度的激励效应之一

　第3节　锦标制度的激励效应之

　第4节　锦标制度与等级工资制度

　第5节　锦标制度缺陷及其解决机制

　第 6节　锦标制度的经验研究

第五章　团队激励合约

　第1节　团队道德风险

　第2节　团队激励

　第3节　同事压力

　第4节　关系激励合约与团队激励

第六章　计时工资合约

　第1节　产出度量有成本时的薪水合约

　第2节　多任务与固定工资合约

　第3节　固定工资合约与晋升制度

　第4节　职业生涯考虑与固定工资合约

第七章　国有企业薪酬合约的激励效应分析

　第1节　企业激励结构

　第2节　国有企业激励结构与晋升机制

　第3节　国有企业内部晋升机制的效率分析

　第4节　国有企业内部晋升机制的逆选择问题分析

结束语

参考文献