在《办案规则》实施一年多之际，为增强各地仲裁机构对《办案规则》的理解和把握，进一步统一仲裁尺度、提高办案水平，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司组织部分地方仲裁一线工作的干部编写了这本《劳动人事争议仲裁办案实务》。本书以《办案规则》为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对《办案规则》条款解读和应用的准确性、系统性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解《办案规则》的好教材。

第一章 总则

 第一节 《劳动人事争议仲裁办案规则》制定的背景

一、劳动人事争议仲裁制度到了新的发展阶段

二、大部制机构改革为劳动人事争议仲裁制度整合提供了契机

三、劳动人事争议仲裁制度建设面临社会经济发展的新形势

 第二节 《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容和特点

一、《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容

二、《劳动人事争议仲裁办案规则》的特点

 第三节 劳动人事争议仲裁的基本原则

一、合法原则

二、公正原则

三、注重调解原则

四、及时裁决原则

第二章 仲裁受案范围

 第一节 劳动争议仲裁受案范围

一、劳动争议的概念

二、劳动争议的主体

三、劳动争议的种类

 第三节 人事争议仲裁受案范围

一、人事争议仲裁受案范围的演变与评述

二、现行人事争议仲裁受案范围

三、机关、事业单位、社会团体人事争议与劳动争议的区分

第三章 仲裁参加人

 第一节 概述

一、仲裁参加人的概念和特点

二、仲裁参加人与仲裁参与人的区别

 第二节 仲裁当事人

一、仲裁当事人的概念

二、仲裁当事人的特点

三、仲裁当事人的权利和义务

四、仲裁当事人的权利能力

五、仲裁当事人的种类

六、仲裁实务中当事入主体资格的确定

 第三节 仲裁代理人

一、仲裁代理人的概念和特征

二、仲裁代理人的种类

第四章 仲裁时效

 第一节 仲裁时效概述

一、仲裁时效的概念及意义

二、仲裁时效的一般规定

三、仲裁时效的特别规定

四、仲裁时效的起算点

 第二节 时效中断

 ……

第五章 仲裁管辖

第六章 证据

第七章 仲裁程序(一)

第八章 仲裁程序(二)

第九章 期间与送达

第十章 档案管理

第十一章 劳动人事争议仲裁文书

附录 劳动人事争议仲裁文书样式

后记