本书以科学发展观为指导，运用区域经济学和民族经济学的理论和方法，对贵州的民族性特征进行了拓展性研究；分析了贵州少数民族地区人才资源开发的经济学内涵；研究了贵州少数民族地区人才资源的特征及其与经济社会的关系；探讨了贵州少数民族地区人才资源开发的现状、发展趋势、目标体系和政策系统；探索性地构建了贵州少数民族地区人才资源开发模式，为政府及有关部门提供决策参考和实践运用，有利于促进贵州少数民族地区和谐社会的全面实现。

在国际竞争已表现为以科学技术为核心、以经济实力为特征的综合国力竞争背景下，作为科学技术载体的人才成为最宝贵的战略性资源，成为推动生产力发展的有力杠杆，人才竞争成为当今世界竞争的焦点。贵州少数民族地区经济相对落后，民族成分多样，人口整体素质相对较差。人才资源的开发是促进贵州少数民族地区科学技术进步，实现产业结构升级与构建和谐社会的关键要素。本书围绕贵州少数民族地区人才资源开发这个主题，较为系统地分析和探讨了贵州少数民族地区人才资源开发的现状、特征、问题、影响因素、发展趋势、目标体系、环境体系、指标体系和对策系统等。试图探索性地构建贵州少数民族地区科学的人才资源开发模式，为政府及有关部门提供决策参考和实践运用，促进贵州少数民族地区和谐社会的全面实现。

序

摘要

导论

一、背景与意义

二、研究目的、方法与重点难点

三、研究的思路、结构与内容

四、主要创新点

第一章 相关范畴界定与国内外经验借鉴

 第一节 核心概念及其相互关系的界定

一、资源、资本

二、人力资源、人才资源

三、人力资本、人才资本

四、人力资源开发、人才资源开发

五、核心概念之间的相互关系

 第二节 文献综述

一、人才资源理论的相关研究

二、国内人才资源开发的相关研究

三、在现有文献研究基础上的再思考

 第三节 相关理论评述

一、区域发展理论评述

二、区际关系理论评述

三、区域经济政策理论评述

四、人力资源的相关理论评述

 第四节 国外有关人才资源开发的研究及其经验借鉴

一、国外有关人才资源开发的研究

二、启示与经验借鉴

第二章 贵州少数民族地区人才资源与经济社会发展的关系

第三章 贵州少数民族地区人才资源开发的现状分析

第四章 贵州少数民族地区人才资源开发的问题及其原因分析

第五章 贵州少数民族地区人才资源开发的战略取向

第六章 贵州少数民族地区人才资源开发的对策研究

需要进一步研究的问题

主要参考文献

后记