第1节 忠诚是一种义务，员工安身立命的根本
绝对忠诚
2004年，格力电器股份有限公司总裁兼副董事长董明珠，被美国《财富》杂志列入2004年全球商界女性50强，成为全球最受瞩目的女人之一。
从36岁时南下打工到现在，20年的时间里，董明珠一直都守护在格力电器股份有限公司，从未想过要离开，即便是刚开始在格力(当时叫海利)的业务相当难做，她也从没有动过跳槽的念头。
1990年，不知营销为何物的董明珠进入格力做底层的业务员，凭着坚毅和难缠，她40天内为公司追讨回42万元债款，一时间成为营销界的“传奇人物”。一年内，她的销售额竟高达1 600万元，为格力顺利打开安徽省的销售局面立下了汗马功劳。
随后，她被安排主攻南京市场，再一次创下奇迹。隆冬季节，她竟神话般地签下一张200万元的空调单子。那一年，她的销售额上蹿至3 650万元，成为格力最优秀的业务员之一。
然而，正当公司发展蒸蒸日上时，部分骨干业务员突然间“集体辞职”。原来，一家对手公司高薪聘请了他们，董明珠也在被邀之列，但她拒绝了诱惑依然坚守在格力。在这危难之时，董明珠被全票推选为公司经营部部长。
1996年，整个夏天都极为凉爽，空调业有史以来第一次闹了“夏天荒”，各大品牌纷纷以大幅降价来提高销售，已升为销售经理的董明珠带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍，宁可让出市场也不降价。
随后，她宣布以1亿销售额利润的2％，按销售比例补贴给每个经销商，促使该年格力销售额增长了17％，首次超过春兰。仅此一战，就让她迅速荣升格力副总经理。2001年，她又被提拔为格力电器股份有限公司总裁兼副董事长，至今，她都稳坐格力的“龙头”之位。
回顾一路走来的艰辛和取得的伟大成功，董明珠的最大感悟是：“忠于自己的企业和行业，将赋予你工作极大的热情。”
其实，对企业的最大忠诚，才能让董明珠更有工作的热情，也让她的工作仕途更加平稳顺利，因为，她的忠诚使得她与企业之间建立了绝对的信任。任何事都有其两面性，人与企业之间的关系也都是相互的，也只有这样绝对忠诚的人，才能被企业所信任、容纳和维护。
忠诚，是你坚守的最基本法则吗
有很多人，对于上司交代的事情，即使三番五次地交代，也根本不会放在心上。
有很多人，被老板重点培养并指望他有朝一日能够成为接班的“继承人”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源另立门户，一转眼和老板成了竞争对手。
有很多人，接到任务不是消极应对就是借口推诿，“这事不该我负责”、“为什么不让××去做”、“我太忙，抽不开身”。其实，他们并没有那么忙。
有很多人，对于上司安排的任务虽然“坦然”接受，却打不起精神、提不起热情，打心里没打算认真对待。
有很多人，竟然弄不清每天的工作任务，当上司过问时才想起来，面对上司的斥责，他们满嘴的借口：“今天事情太多，资料太难找，有顾客来访等。”
更有很多人，每天“身在曹营心在汉”，“吃着碗里看着锅里”，当前的工作只是他向更好的企业跳槽的垫脚石……
我们可以很负责任地说，一旦有更合适的机会，这些员工百分之百地会毫不犹豫地投奔他家，一旦企业陷入困境，他们是第一个提出要辞职的人，更有甚者会让企业给付高额的补偿。也许，他们会说“我们只是在捍卫自己应得的利益”，但如果能留下来和企业一起发展，帮助企业渡过难关，以后，企业又何尝会亏待你呢？
拿破仑说过：“没有忠诚原则的士兵，没有资格当士兵”。同理，在职场中，没有坚守忠诚法则的员工，也没有资格被企业所雇用。
忠诚的确是老板的需要，企业的需要，但更是你自己的需要。忠诚的人会比不忠诚的人获得的更多，虽然，通过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你个人，但因此而造就的忠诚品质，却完完全全属于你自己，它是你的无形资产，让你因此在人才市场上更具竞争力，更具“含金量”。
其实，每位员工表现如何，工作怎样，每个做老板的都会默默在心里为其做个大致的评判。员工是否忠诚，老板一切都看在眼里，如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。
忠诚，是你坚守的最基本法则吗？
P2-4
如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或非常会调适；这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇用了，只有终身受雇力。
——《世界是平的》作者弗里德曼如是说
我常常把更多的机会留给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我的眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要。学习能力和工作态度很重要。
——打工皇帝唐骏微软招聘时说
当今职场竞争日益残酷、职位增加有限，而新人却以几何级数的速度涌入，没有人能够被哪个企业终身雇用，在职场。你必须练就一种能力——“终身受雇佣的能力”。这是你职场生存的根本，而且能使你“左右逢源”，立于不败之地，是你一生最有力的保障。
——杜拉拉式的HR杨芸芸对80后说
终身受雇力才是你一生的保障
1962年，他出生在江苏常州；
1980年，他考入北京邮电学院；
1985年，他留学日本名古屋大学(五年)；
1990年，他赴美国继续留学生涯，获得计算机学博士学，在此期间，先后创办了三家公司；
1994年，他舍弃老板身份到微软公司当一名普通的程序员；
1995年，他担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理；
1997年，他到上海筹建微软大中华区技术支持中心(即上海微软)，任总经理，四年内将该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心；
2002年，他出任微软中国公司总裁，并获“微软中国公司终身荣誉总裁”称号；
2004年，他加入盛大网络公司，出任总裁；
2008年，他加盟新华都集团，出任总裁兼CEO，至今。
他，就是被IT业传为“打工皇帝”，拥有终身受雇力保障的“神人”唐骏。他的一生是辉煌翻滚的一生，从进入微软开始，无论是做一名小程序员，还是担任高级经理，抑或后来到盛大、新华都出任总裁，每一次的环境转变、跨行业的高难度挑战都从没有让他的受雇力有半点的大打折扣，每一次，他都能在短时间内快速适应，并用自己独特的方式做出伟大的业绩。
为什么他的适应能力那么强？
为什么他在哪一个领域都能“翻云覆雨”？
为什么总有人争先恐后地请他去掌管自己的公司？
一切都只在于他的终身受雇力！
当今职场，有这样一个怪现象：一边有人整天吵吵“找不到工作，没事干”，整日对工作挑三拣四，宁可不做也不“低就”；一边又有企业叫嚷“很多工作都没人能干”，坐等有缘人前来，“宁缺毋滥”。
其实，这两者的矛盾纠结点就在于找工作人的受雇力，企业坐等的就是能“配得上”它的职位，有一定受雇力的人，而那些找不到工作的人恰恰缺少的就是这一点。
在《世界是平的》一书中，作者弗里德曼说：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或非常会调适；这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。”
的确，当今职场竞争日渐惨烈，没有谁能够被哪个企业终身雇佣，但我们可以培养自己“终身受雇的能力”，它不仅是你在职场生存的根本，还能让你在职场中“左右逢源”，立于不败之地，是让你在职场“混迹”一生的最有力保障。
想捧一辈子金饭碗？一定要拥有“终身受雇力”！
本书从忠诚心、责任意识、解决问题、贯彻执行、自动自发、积极进取六个方面，详尽阐述了职场受雇力的基本要素，提出了受雇力的强与弱对一个人在职场生存所产生的影响与作用，让身处职场中的你正确评价自我受雇力的优势与不足；并结合现实和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，让你提升自己的受雇力，为走向更高一层的巅峰奠定坚实的基础。
你想成为老板最为信任和器重的人吗？
你想让自己成为企业骨干的梦想变成现实吗？
你想在职场中“左右逢源”，被猎头公司找上门吗？
你想在职场大展身手，辉煌一生吗？ 这是一本睿智、实用和读来令人心生愉悦的好书，适合所有职场中人阅读，希望通过本书，让你的受雇力大大提升，让你的职场生涯更顺畅、辉煌，受雇终生。
本书从忠诚心、责任意识、解决问题、贯彻执行、自动自发、积极进取六个方面，详尽阐述了职场受雇力的基本要素，提出了受雇力的强与弱对一个人在职场生存所产生的影响与作用，让身处职场中的你正确评价自我受雇力的优势与不足；并结合现实和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，让你提升自己的受雇力，为走向更高一层的巅峰奠定坚实的基础。
你想成为老板最为信任和器重的人吗？
你想让自己成为企业骨干的梦想变成现实吗？
你想在职场中“左右逢源”，被猎头公司找上门吗？
你想在职场大展身手，辉煌一生吗？
这是一本睿智、实用和读来令人心生愉悦的好书，适合所有职场中人阅读，希望通过本书，让你的受雇力大大提升，让你的职场生涯更顺畅、辉煌，受雇终生。
