本书共分为四个部分。第一部分基于西蒙(1951)关于权威所作的定义，论证了经济学研究以“决策权”为标签的权威问题适用的理论方法不完全合同理论；第二部分对20多年来不完全合同理论的发展进行了总结和评述；第三部分分类总结了经济学理论中研究以“决策权”为标签的权威与授权问题的正式的模型；本书的第四部分构建了一个委托人多目标情形下的最优授权激励模型。

传统的经济学理论对权威与授权问题的研究较少，原因在于研究这类问题的方法之欠缺。本书的特色在于其方法的独特性和论证的严谨性。本书共分为四个部分。第一部分基于西蒙(1951)关于权威所作的定义(一方对另一方有权威表示后者接受前者在给定集合内的决策)，论证了经济学研究以“决策权”为标签的权威问题适用的理论方法不完全合同理论。第二部分对20多年来不完全合同理论的发展进行了总结和评述，并在一个统一的框架下对不完全合同的理论模型的各种假设和建模方法进行了创造性的总结和分类。在此基础上，本书的第三部分分类总结了经济学理论中研究以“决策权”为标签的权威与授权问题的正式的模型。本书的第四部分构建了一个委托人多目标情形下的最优授权激励模型，不仅解释了我国国有企业改革过程中的一些通常难以解释的现象，并且为科层组织中一般的委托人多目标导致的代理问题提供了一个新的分析框架。

1 合同、权威与授权激励/1

 1.1 合同与权威/1

 1.2 不完全合同及其理论/3

 1.3 权威与授权/5

 1.4 一种最优授权激励的情形/7

2 权威问题的研究方法：不完全合同假设与不完全合同理论/10

 2.1 导言/10

 2.2 行动事前不可缔约而事后可缔约的事前效率问题模型/14

 2.3 行动事前和事后都不可缔约的事前和事后效率问题模型/29

 2.4 部分可缔约的事前和事后效率问题模型/32

 2.5 收益事后不可证实的事前和事后效率问题模型/35

 2.6 结论性评论/37

3 权威的配置与授权/40

 3.1 导言/40

 3.2 权威与即期合同/44

 3.3 对称信息下的权威配置/49

 3.4 不对称信息与权威配置/53

 3.5 人际权威/62

4 一个委托人多目标情形下的最优授权激励模型/65

 4.1 关于国有企业效率问题的理论研究/67

 4.2 模型/79

 4.3 单目标企业的授权激励机制/85

 4.4 多目标企业的授权激励机制/92

 4.5 分离剩余控制权与委托人的多任务外包/104

 4.6 结论/115

附录4A/118

 4A1 命题4.1的证明/117

 4A2 命题4.2的证明/122

 4A3 命题4.3的证明/128

 4A4 命题4.4的证明/133

 4A5 命题4.5的证明/140

 4A6 命题4.6的证明/146

 4A7 命题4.9的证明/147

参考文献/149