懒人老猫著的这本《好好工作(在职场中创造自己的独特价值)》是一本真正有用的职场书。作者不谈心灵鸡汤，不讲职场厚黑学，也不满足于只给读者普及一些初入职场所需的常识，而是用自己的亲身经历，切切实实地传授一些当你遭遇难关时，真正能拉你一把的技能。其他职场书不会教的东西，在这里都能找到答案。

这本书，将会成为你在未来职场中的利器。

工作不顺心？领导不满意？升职加薪总是轮不到你？面对工作中的种种困境，我们常常将其归咎于经济不景气、职场很黑暗、人际关系太复杂等外部原因，陷入怨天尤人的负面情绪中。而本书告诉读者，纵然现实中阻力重重，我们手中却仍然握有自己一半的命运。牢骚不断并不能解决问题，只有积极地磨炼专业技能，专注地提升自我价值，才能迎来属于自己的成功机遇。

《好好工作(在职场中创造自己的独特价值)》作者懒人老猫是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，多年与雇佣双方打交道的经验，让她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才，也比员工和求职者更清楚个人在职场中该如何踏上自我实现之路。在本书中，她以真挚幽默又不失锐利的话语，就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见；并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。这本干货满满的书试图传达给读者，心灵鸡汤或办公室政治都无法解决根本问题，只有行动起来努力做事，才能在职场中拼出一片天地。

前言

PRAT 1 工作的基本法则

 Lesson 1 价值观引导你的职场方向

一个焦虑的时代

选择职业OR 被职业选择

厘清你的职场原则

投入到具体的事情中去

在理性与感性之间触摸工作之道

 Lesson 2 起点注定不平等

有时候人生就是不公平的

你真正想要的是什么

简历上无法体现，却不得不重视的阅历

坚定地站在自己的重心上

 Lesson 3 一些难以实现的职场理想

钱多事儿少离家近

工作与生活平衡

想成为公司里不可替代的人

公司应当提供愉悦的工作氛围

公司制度应当以人为本

公司应当鼓励创新与突破

前辈的经验都过时了，我和他们是完全不同的年轻人

 Lesson 4 了解组织的逻辑

 Lesson 5 掌握原理比熟练技巧更重要

PART 2 职业规划

 Lesson 1 为什么企业要问我的职业规划

 Lesson 2 职业规划有什么用

 Lesson 3 做好职业规划的关键

 Lesson 4 如何使用外部职业顾问与职业意见

需要明确自己只是想吐槽还是需要寻求解决办法

不能把职业顾问当作朋友看待

不建议提太大或者太小的问题

不建议提选择类的问题

非专业的职业顾问一般不会按照严谨的步骤进行正式咨询，

只会给出一些建议

从来就没什么救世主，只有自己救自己

职业顾问不是了解所有行业和岗位要求的人

很多时候职业问题并不仅仅是职业问题，功夫在诗外

PART 3 进入职场

 Lesson 1 如何匹配自己的职业目标

要不要把兴趣变成工作

地域、行业、岗位的选择

性格与职业发展的关系

合理使用测评结果

持续的自我认识与改进

学会接受不完美的自己

了解目标职业的要求

 Lesson 2 求职杂谈

简历写作要点

面试要点

 Lesson 3 成为靠谱的新员工

为什么新员工会被压迫和排挤

什么是看起来有范儿的职业形象

别让自己成为同事眼中的“奇葩”

新员工最需要学习的几个方面

将大目标分解成可以具体执行的小目标

 Lesson 4 经验与技能的提升路径

良好的工作分析能力比“悟性”更重要

且行且总结

在职场中学习

 Lesson 5 以目标为导向运营自己的工作

工作可以是快乐的，但不是以快乐为导向的

要出活儿，更要让领导看在眼里

建立自己高效的工作习惯

有效呈现工作结果

 Lesson 6 与领导和同事相处的原则

别人的错误并不能解决我们的问题

避免用有色眼镜看别人

评价没有价值，分析和解决问题才有

要不要跟同事做朋友

不想得罪人怎么办

与其揣测他人，不如清醒地认识自己

职场中没有换位思考

要尊重而不是收买同事

工作中经常遇到的两种负能量同事

为什么不提前做好准备

职场中绝大多数人没资格玩办公室政治

 Lesson 7 与下属相处的原则

 Lesson 8 跨部门的沟通

 Lesson 9 起薪和加薪

 Lesson 10 三十岁这个关键点

PART 4 职场瓶颈问题

 Lesson 1 找不到自己喜欢的工作怎么办

 Lesson 2 在工作中感受不到价值怎么办

 Lesson 3 遭遇办公室政治怎么办

 Lesson 4 该不该跳槽或者是改行

 Lesson 5 为什么晋升的不是我

 Lesson 6 女性面临的职场困难

价值观引导你的职场方向

一个焦虑的时代

凡是当过招聘负责人的，基本上都收到过一些让人哭笑不得的简历。比如，一些行业经验及岗位经验明显都比较浅的人申请资深或者高级岗位，一年经验的人就申请总监岗位，应届生一口叫价月薪一万五不能少。这种人企业是肯定不敢用的，但HR有时候会问问为什么，得到的答案往往是“因为我的同学都挣这个数”“有这个数才能保证我的生活质量”……

虽然这种糟糕案例的发生大部分是因为申请人对自己的定位不准确，但这其实也是对自己的未来感到焦虑的表现。职场中的焦虑是一种再普遍不过的现象，焦虑自己找不到好工作，焦虑自己没有提升，焦虑自己的价值没有得到充分体现，焦虑“别人家的孩子”挣得多、职位高，焦虑买不起房……

其实现在这一代年轻人的焦虑跟之前并不完全一样。对他们来说，“挣钱养活自己、让父母过上好日子、养妻活儿”并不是会在二十岁左右的时候要考虑的问题。曾经的独生子女政策让孩子更像孩子，甚至在他们已经成年之后。所以年轻人更可能的关注点是：“我”能从这个世上获得什么样的经验、感受以及成就。

我们较少从“家族整体”的角度去考虑，很多痛苦与疑虑正是因此而生。如果讲“家族整体”，那么在大城市还是小城市奋斗、考公务员还是去企业、该与什么样的人结婚，基本上都是有原则可循的，在原则范围内可以讲讲个性。但如果只关注“我”，那么大多数的烦恼都来自我们依据的原则是否有足够的合理性。

可是即使一直焦虑“能不能过上好日子”或者“我会不会成功”，也是无济于事的，这只会让自己在各个环节的选择变得更麻烦。“只有目标坚定，才能内心宁静”，如果你不能及时厘清自己的原则是什么，只是随着感受而波动的话，只会感觉越来越累，并不断地为自己做出了错误选择而后悔。

选择职业OR被职业选择

在职场中奋斗，无论如何都是一件辛苦的事情，所以迟早要面对自己回答这个问题——“我为什么而奋斗”。曾经有一位女生问我：“你在发展前景、自由、金钱三者中，首先选择什么？”这是一个好问题，但以我个人经验来看，很多时候我们并没有机会进行选择。职场中个人的选择权并没有我们想象中的那么大。

起码对我来说是这样，我早年的经历并不十分愉快——年轻时因为实力不足，只能任凭市场开价，并没有太多挑选余地。后来还算幸运，我在30岁之后找到了自己喜欢并擅长的工作，自然会希望能够一直在这样的领域好好工作下去，最好还能成为行业里有声望的人。在这个阶段公司给予我平台，我以自身经验服务公司及客户。此时，我最好的选择就成了“在公司平台上和公司一起发展，扩大影响，提升为客户服务的能力”。在职场中希望实现一般人理解中的自由是一件不太可能的事情，无论是经营、管理还是其他工作，一定是在各种约束和资源限制下达成目标的过程：比如时间是有限的，见客户的时间就不能写文章；比如成本和回报是必须考虑的，所以不是所有的客户都是上帝。有些人因为渴望自由安排自己的时间而以成为自由职业者为目标，有些人因为渴望财务自由而迫切希望找到快速发达的道路。这些其实也是很好的理想，然而最后很可能发生的是，在追逐理想的路上，慢慢放弃了这个理想，因为最后也许不得不认清，我们想要时间，就得用金钱来换，于是我们要先花很多时间去挣钱；我们迫切想获得金钱，但急功近利往往会让我们失去更多。

而发展前景在我们所处的时代基本上是一个很难看明白的事情，曾经的巨头会在很短的时间内轰然倒下，看起来欣欣向荣的好产品还没有发展起来就被新的产品完全取代——这都是实实在在发生的事情。也许在这个时代，我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河——储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体，让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。

而职场中用来衡量人的其实无非几个指标：经营能力、管理能力或者专业能力。所以一个人在工作中的追求和选择，也不太能脱离这个范畴。有人可能会觉得，这样评价一个人难道不俗吗？不市侩吗？丰富的心灵、美好的品德、高雅的趣味、让人喜欢的性情难道不是一个人更好的品质吗？然也，就像《白马啸西风》的女主角李文秀说的，“这些都是极好极好的”，但对于工作或职场，却是无所谓的锦上添花。

从旁观别人的发展以及自己的经验来看，妨碍人成功的首先是绝对的能力不足，其次就是价值观导向的不正确。因为缺少足够的工作技能、经验或者知识储备而不能在工作中得到发展，这是其他软性改善都解决不了的，但反过来说，缺少自我驱动的动力、缺少自律、缺少与人合作的能力，这些同样也并不是加强工作经验与技能就可以解决的问题。P2-4

有时候我也会追问自己：“市面上已经有那么多关于如何成就事业、如何自我修炼的书籍和文章，再写这么一本又有多大意义？”然而曾经有一位读者的观点支撑了我：“我并非想学到更多新的东西，知道这世上有人与我观点相同就好了。”

相对于其他职场书的作者来说，我的视角可能稍微有些不同—与“我已经通过自我奋斗获得成功”这种视角相比，我的视角更多来自自身碰壁后的反省以及作为企业咨询服务人员的第三方评估视角，特别是后者。面向企业的时候更容易了解到这一点：一个被企业认为是“好员工”的人应该具备哪些行为特点。

在工作这个领域，我是一个后知后觉的人，从我面向个人所做的职业咨询的一些经验来看，一个年轻人可能犯的职场错误我很可能都犯过，比如：内向羞怯不想和人打交道、因为不恰当的表达而触怒他人还不知道、对人际关系看法的一些误区、急功近利、设立不切实际的目标、不知道该如何磨炼技能才能进步、高不成低不就等等。撰写本书这些文字的过程，与其说是指导，不如说是分享自己成长的过程；与其说是分享，不如说是从第三方的视角审视过去的自己，并且与自己和解的过程。

从知识获取的角度来说，将一个单一观点透彻阐述而成文显然是一种更容易理解也更容易阅读的方式。但我力图传达的是，职业生命考验的除了一个人的专业技能、软技能、经验、天赋甚至是运气之外，有一点我们提得不多但非常非常重要，就是平衡性。在工作中，我们会发现有一类“人才”几乎一眼可以识别，他们主要的特点是在工作能力、人际交往以及性情上没有明显短板。而我们大多数人只是普通人，希望有所作为可是又有一些畏难和怠惰心理、多少有一些自己的执念和性格局限、有某些能力上的缺陷、会被情绪影响而不是为了自己的目标精心设计自己的行为和表现（甚至看不上这个做法）。

我们习惯于让年轻人相信努力和奋斗，让他们相信能力可以带来职业的安全感，让人们相信职业道路是一条虽然艰难但一直向上的道路。但人们在真实的工作生涯中感受到的其实并不是这样，这导致我们经常会想“我是不是没有找到那种最有效、一用就灵的绝妙办法”。然而并没有这种绝妙办法。

事实上，有些人在工作中取得闪耀的成果确实是因为他们运气好、起点高、平台优秀、天赋过人等等。普通人最终还得接受自己是一个普通人的事实，而普通人的优势与特长来自持续地学习与磨炼，复盘与反省，忍耐并等待属于自己的风口来临。每个人也许都可以通过阅读和与他人的交流获得一些信息，但最终成年人的学习与成长来自实践，把所学应用于实践，把所思应用于实践—也许会起到很好的效果，也许会被实践证明行不通，但只有经历这样的过程，我们所拥有的信息才会成为我们的阅历、行为的一部分，对我们的发展起到真正的作用。  这本书谨代表我在这样一个人生阶段经验和教训的总结与各位分享，欢迎方家不吝指教。

最后必须感谢在这本书成书的过程中，编辑所做的所有工作和极大努力。感谢我的朋友伊明和钟杉，在人生道路上无论得意失意，她们始终支持我温暖我，在她们的鼓励和支持下我一步步把自己的经验成文。感谢大群所有的成员，鞭策我写文、促进我成长、在寂寞的时候给予我安慰、在快乐的时候和我一起欢笑。感谢我的老板张岩先生对我的支持：感谢所有服务过的客户让我有机会看到什么是优秀的企业与优秀的人。

作者跳出用人单位和求职者的立场，从第三方的角度讲述如何好好工作。这本书值得工作1-3年的人阅读，也许可以提供一些领导、家人和朋友给不了你的经验和视角。

——北京时代旭隆企业管理顾问有限公司、总经理，张岩

电影《一代宗师》里有一句台词“习武之人有三个阶段：见自己，见天地，见众生。”一个人在职业上的发展也是如此，这本书算是作者作为企业人力资源咨询顾问在职场探索中见自己，见众生的一些经验分享，值得职场人士借鉴。

——北京北森测评技术有限公司 CEO，纪伟国

职场人需要站在前人总结的经验之上，从自己的实践出发，不断调整和挑战自己，提升自己，才能在瞬息万变的现实中发展出持续获得职业成果的能力。这本书提出了一些虽然大家可能有感觉，却没有人讲得足够清晰的观点，非常值得一看。

——神州英才企业管理顾问（北京）股份有限公司、副总裁，李彬