本研究以员工为分析单位。在对企业内部知识共享一般过程描述的基础上，从沟通氛围视角剖析了员工间知识共享的过程机理。本书从沟通氛围层面着手，选取了沟通的开放性、参与性、支持性作为主要前因变量，构建了员工间知识共享概念模型，使知识共享的理论研究更为深入和细化。

基于问卷调查数据，运用结构方程分析沟通氛围对员工的知识共享及技术创新的主要影响及其相对影响程度，与现有以定性分析为主的研究相比更具有现实指导意义。

第1章 绪论

 1.1 问题的提出

 1.2 研究目的与意义

 1.3 研究主要创新点

 1.4 研究方法与技术路线

 1.5 结构安排与研究内容

 1.6 本章小结

第2章 相关理论综述

 2.1 与沟通氛围相关的研究

 2.2 与OBSE相关的研究

 2.3 与移情性相关的研究

 2.4 与知识共享相关的研究

 2.5 与技术创新相关的研究

 2.6 本章小结

第3章 理论拓展与模型构建

 3.1 本研究的理论基础

 3.2 沟通氛围与OBSE、移情性间的联系

 3.3 OBSE、移情性与知识共享、技术创新间的联系

 3.4 知识共享与技术创新间的联系

 3.5 假设汇总与概念模型构建

 3.6 本章小结

第4章 问卷设计及小样本预调查

 4.1 问卷设计的原则与过程

 4.2 测量条款的产生

 4.3 小样本测试

 4.4 本章小结

第5章 大样本调查和假设检验

 5.1 数据收集

 5.2 数据描述

 5.3 测量的信度和效度检验

 5.4 整体结构方程模型与假设检验

 5.5 本章小结

第6章 研究结论与展望

 6.1 主要结论

 6.2 研究结论的理论进展与实践启示

 6.3 研究局限及后续研究建议

附录：调查问卷

参考文献

后记