劳动经济学是人力资源管理专业本科生的必修课。本教材的主要内容有：劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场、劳动力流动、人力资本投资、劳动工资与福利、工会、劳动保障、劳动就业、失业、劳动管理等。本次修订重点补充了劳动经济学理论与实践中新出现的新情况、新问题，更新了大部分统计数据，更换了除个别章节外的全部正文之后的补充阅读材料，并改名为“推荐阅读材料”，供读者参考。

第1章 导论

 学习目标

 1.1 劳动经济学的产生

 1.2 劳动经济学的研究对象

 1.3 劳动经济学的研究方法

 1.4 劳动经济学的新发展

 【推荐阅读材料】(一)

 【推荐阅读材料】(二)

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第2章 劳动力供给

 【学习目标】

 2.1 劳动力供给概述

 2.2 个人劳动力供给

 2.3 家庭劳动力供给

 2.4 社会劳动力供给

 【推荐阅读材料】(一)

 【推荐阅读材料】(二)

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第3章 劳动力需求

 【学习目标】

 3.1 劳动力需求的基本概念

 3.2 企业劳动力需求及市场均衡

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第4章 劳动力市场

 【学习目标】

 4.1 劳动力市场的一般理论

 4.2 劳动力资源的市场配置

 4.3 政府行为与劳动力市场

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第5章 劳动力流动

 【学习目标】

 5.1 劳动力流动理论

 5.2 劳动力流动的类型及决定因素

 5.3 劳动力的区域流动

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第6章 人力资本投资

 【学习目标】

 6.1 人力资本理论概述

 6.2 人力资本投资

 6.3 人力资本投资的成本与收益核算

 6.4 人力资本理论的政策意义及中国人力资本投资评价

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第7章 劳动工资与福利

 【学习目标】

 7.1 工资理论

 7.2 工资与工资形式

 7.3 工资水平

 7.4 工资差别

 7.5 最低工资

 7.6 职业福利

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第8章 工会

 【学习目标】

 8.1 工会概述

 8.2 工会结构与类型

 8.3 集体谈判

 8.4 中国工会

 【推荐阅读材料】(一)

 【推荐阅读材料】(二)

 【推荐阅读材料】(三)

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第9章 劳动保障

 【学习目标】

 9.1 劳动保障概述

 9.2 劳动保护

 9.3 我国劳动保障制度

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第10章 劳动就业

 【学习目标】

 10.1 劳动就业及其性质

 10.2 就业理论

 10.3 影响劳动就业的因素

 10.4 我国城镇就业制度

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第11章 失业

 【学习目标】

 11.1 失业的界定与类型

 11.2 失业的衡量及社会承受力

 11.3 失业与通货膨胀

 11.4 失业治理的政策选择

 11.5 中国失业的形势

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

第12章 劳动管理

 【学习目标】

 12.1 政府管理

 12.2 劳动法

 12.3 SA8000：现代企业劳动管理新目标

 【推荐阅读材料】

 【本章小结】

 【关键概念】

 【课堂讨论题】

 【复习思考题】

 【自测题】

互联网使用

主要参考文献