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这本《中国工资调整指数研究》(作者李姗姗)是其中一册，适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

中国的劳动报酬在初次收入分配中的比重应该如何提高？中国的工资问题应该如何调控？这是国民关心的重点，也是近几年我国学术界研究的热点。

《中国工资调整指数研究》(作者李姗姗)通过理论分析和实证研究，构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架，把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度，把消费价格指数作为工资增长的最低维度，把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度，把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。在此基础上建立了工资增长指数模型，并进行了工资预测、效率分析和分阶段工资调控机制的设计。《中国工资调整指数研究》在兼顾公平和效率的原则下，缩小行业工资差距，提高中低收入者工资收入，促进社会经济的长效健康发展。

绪论

0．1 选题背景和研究意义

0．1．1 选题背景

0．1．2 研究意义

0．2 文献综述

0．2．1 国外研究文献综述

0．2．2 国内研究文献综述

0．3 研究内容与研究方法

0．3．1 研究内容

0．3．2 研究方法

0．4 创新与不足之处

O．4．1 创新之处

0．4．2 不足之处

1 工资调整指数研究的理论基础

1．1 工资理论

1．1．1 古典经济学家的工资理论

1．1．2 马克思的工资理论

1．1．3 现代经济学的工资理论

1．2 收入分配中的公平与效率理论

1．2．1 收入公平及其度量指标

1．2．2 分配效率及其评价标准

1．3 国外工资调整理论方法

1．3．1 谈判式工资调整法

1．3．2 指数化工资调整法

1．3．3 国外工资调整方法对我国工资调整的借鉴

2 中国工资调整目标值

2．1 工资调整的实际依据

2．1．1 我国工资调整的历史进程

2．1．2 我国工资调整的政策依据

2．1．3 我国工资调整的现实依据

2．2 工资调整目标值的测定模型

2．2．1 工资调整的理论框架

2．2．2 劳动生产要素分配系数的理论分析

2．2．3 测定的基本模型

2．3 工资调整的目标值测定

2．3．1 GDP增长率的设定

2．3．2 劳动生产要素分配系数的设定

2．3．3 城镇居民劳动者报酬占总劳动者报酬比例的设定

2．3．4 城镇居民劳动者报酬中的必要扣除比例

2．3．5 工资调整的目标测定值

3 中国工资调整指数模型与数量分析

3．1 中国工资调整指数建立的依据

3．1．1 工资增长与劳动生产率增长的关系

3．1．2 工资增长与经济增长的关系

3．1．3 工资与居民日常消费的关系

3．2 中国工资调整指数应用的目标定位

3．2．1 中国工资概况

3．2．2 行业选择及目标定位

3．3 中国工资调整指数模型的建立

3．3．1 建立模型

3．3．2 样本数据的选择

3．3．3 计量结果的分析

3．3．4 工资调整指数方案的确定

3．4 基于调整指数的工资预测

3．4．1模型中各项参数值的预测

3．4．2 分行业工资的预测

4 工资调整指数的效率分析

4．1 工资调整指数对收入分配的影响分析

4．1．1 工资调整指数对收入分配公平问题的影响分析

4．1．2 工资调整指数对收入分配效率的影响分析

4．2 工资调整指数对居民消费的影响分析

4．2．1 工资调整指教对居民消费影响的理论分析

4．2．2 工资调整指数对居民消费影响的实证分析

4．3 工资调整指数对居民储蓄的影响分析

4．3．1 工资水平对居民储蓄水平的影响

4．3．2 工资增长率对居民储蓄率的影响

4．3．3 工资指数化调整对居民储蓄率的影响

4．4 工资调整指数对投资的影响分析

4．4．1 工资调整指数对投资影响的理论分析

4．4．2 工资调整指数对投资影响的实证分析

5 工资调控机制设计与政策建议

5．1 坚持“合理增长，提低为重点”的原则

5．1．1 建立和完善职工工资正常增长机制

5．1．2 重点提高中低收入者工资

5．2 宏观工资调控机制的系统设计

5．2．1 适度差距与平衡增长理论

5．2．2 分阶段的工资调整策略

5．3 相关配套政策建议

5．3．1 建立和完善集体谈判工资制度

5．3．2 完善工资指导线制度

5．3．3 制定政府调控配套措施

5．3．4 合理税收体制配合工资调控

5．3．5 完善社会保障制度

参考文献

后记