黄速建编著的《文化发展与管理创新》第一篇着重探讨文化与科技、文化与产业的关系以及文化产业自身的发展问题。同时，区域文化与产业经济、区域文化产业与原有实体产业如何互动发展成为重要的研究议题。本报告第二篇在综合考察国有企业、民营企业实践发展和理论研究现状的基础上，着重探讨了中国哲学与管理理论、管理模式创新以及企业文化管理，并选编了一些具备典型意义的企业管理案例。本报告第三篇聚焦企业战略、组织变革以及技术创新，学者们重点探讨了企业持续成长的内在动力，其案例研究成为重要的研究方法。本报告第四篇涵盖了组织行为与人力资源管理方面的研究，学者们重点关注了人力资源管理领域的最新动态，一些学者通过比较研究方法得出了对我国企业有启示价值的结论和建议，另一些学者重点研究了中国情境下的组织行为和领导力问题。

当今时代，伴随着工业技术变革的加速和世界经济的融合发展，各国、各地域的文化也在碰撞和交融中快速发展，这为管理学的实践和理论创新提出了新的命题。中国的传统文化能否凝炼出带有普遍意义的管理哲学和管理思想；原有的最佳实践是否还能持续创造高效率；新的文化环境是否孕育出新的管理模式和研究范式；职能管理的哪些方面需要继续探索、创新，以适应不断变化的文化情境，这些问题既是现实中不可回避的，也是理论研究者亟须解答的。黄速建编著的《文化发展与管理创新》以历史的和现实的眼光，审视中国管理学的发展问题，以期对这些问题进行探讨并有所启迪。

总论 文化发展、经济增长与管理创新

第一篇 文化发展与经济增长

文化与科技融合下传统产业转型升级：理论与实证

儒家文化、企业家精神与经济增长

南昌承接产业转移的经济增长效应

我国物流业与农业融合互动发展程度研究——来自投入产出表的分析

产业升级视角下陶瓷新业态的思考

陶瓷文化与景德镇市旅游业发展的研究

创意产业的发展及其为景德镇陶瓷产业发展带来的启示

管理让宜兴紫砂文化产业从危机走向新辉煌

手工业名城景德镇城市旅游发展研究

市场经济背景下提升民族手工艺品产业化程度研究——以景德镇陶瓷产业发展为例

基于陶瓷文化资源整合的景德镇城市文化品牌建设研究

第二篇 企业文化与管理模式创新

国有企业的基本状况、特点与问题

中国民营企业研究26年：1987—2012

道家人性论与管理理论的发展

和合精神与后现代管理思潮的契合

中、美大企业管理创新比较研究——以苹果公司和海尔集团为例

华人家族企业治理结构解析——双重性及其演化

基于集成视角的农产品物流协同管理模式构建

陶瓷行业实施生态管理的困境与对策

跨文化管理国际研究综述——基于Web of Science十年的数据分析

西方企业文化理论评析

自主创新视角下的学习型企业文化研究动态

企业文化与企业制度

以“和”为本以“灵”为术——远东控股集团有限公司的企业文化管理实践

诚效自主管理：银鸽集团的企业文化管理创新

论中国文化创意产业商业模式创新的路径选择

社会资本、治理结构与商业模式创新：基于珠三角地区制造企业的实证研究

我国港口企业商业模式创新的理论解读——以S港集团为例

供应商风险厌恶下的订货时机分析

地理标志农产品品牌建设的困境及对策——以赣南脐橙为例

善用中国元素打造国际品牌

文化创意企业商业模式创新研究

第三篇 战略管理与技术创新

价值观引领与资源的再平衡：海尔集团战略变革案例研究

企业家心理资本对战略变革的影响研究——禁烟运动中餐饮行业的分析

开辟“蓝海市场”，创造市场空间——论德云社的成功之道

中国企业转型升级获取竞争优势研究：一个文献综述

TMT多样性与战略决策行为的关系分析

管理意象、组织惯例与变革的节奏

基于协同创新的纺织企业战略变革研究——以安徽华茂纺织股份有限公司为例

基于自组织的农产品物流系统战略协同演化研究

景德镇陶瓷文化创意企业知识价值链研究

中国企业对非洲直接投资的分布、模式与发展趋势

企业并购的惯性机制与模式研究

我国企业集团实施财务共享服务的关键因素的实证研究

创新型企业评价指标体系研究

政府补贴对于企业技术创新的影响：促进还是抑制？

外资研发嵌入与我国研发效率升水——以价值链视角的国有高技术产业为例

VC—E关系专用性投资、VC增值服务与技术创新绩效

基于BSC的新产品R&D绩效模糊综合评价研究

第四篇 组织行为与人力资源管理创新

国际金融危机以来美国人力资源管理创新及其启示

网络意见领袖群体的形成及其治理

心理资本对员工工作压力的影响研究——组织支持感的调节作用

辱虐管理对下属情绪耗竭的影响：情绪劳动和同事支持的作用

中国组织情境下的公仆型领导初探

追随动机的研究文献述评及展望

团队心理安全、团队即兴对团队创新的影响研究

个体因素对非伦理指令下追随行为影响研究综述

基于“人本思想”的工作乐趣研究：内涵、边界与效果

服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究——组织公民行为和离职倾向的中介作用

我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究

深港医疗机构人力资源与就诊需求适配水平比较研究——基于对泰尔方法的创新应用

高薪不能养廉：人力资源开发管理原理探究

附录 “光辉的足迹”——中国企业管理研究会大事记