“第一资源”，有一个如何开发、升值的问题。同时又是资本，那么就有一个如何把资源转化为资本的问题；同时又是“第一动力”，那么就有一个如何激活这种资源、使之成为社会发展引擎的问题。“第一资源”，还有一个大到国家小到单位的管理问题。国家层面的管理涉及人才资源的生产、流动、配置、结构、产出效益；单位层面的管理涉及组织战略、组织设计、工作分析、招聘面试、选拔任用、绩效考核、薪酬设计、组织文化等等，这其中，也有讲不完的道理。因此，用“第一资源，，四个字作为旗帜，可以把全国各行各业凡是对人、对人力资源、对人才资源、对公共行政管理有兴趣、有志向者，包括实际工作者和理论研究者聚集在一起，团结在一起，共谋人才大计。

本书为《第一资源》第1辑，分为战略论坛、管理创新、理论思考、改革热点和国际比较五部分，对劳动力资源管理进行了研究。

十六大以来人事制度的改革与创新

战略论坛

 解读中国人才战略

 论宏观人力资源开发与管理的四大战略

管理创新

　政府首席信息官制度研究

　我国企业薪酬热点问题分析及对策建议

　科学认识并有效管理体制外人才队伍

理论思考

　人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究

　关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨

　精神奖励与物质奖励再认识

改革热点

　事业单位的功能特性与人事制度改革

　事业单位人事制度改革的现状与经验

国际比较

　国外职业资格制度比较研究

　爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴

　提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会