内容提要

第一章 绪论

 一、研究的缘起与问题的提出

 二、研究的理论与现实意义

 三、研究的方法与资料来源

 四、基本概念与研究框架

第二章 相关研究的理论及综述

 一、关于城市工人群体的研究综述

 二、关于农民工群体的研究综述

 三、小结与评价

 四、身份认同理论及研究视角

第三章 基本状况分析

 一、工人群体的基本状况

 二、工人群体身份认同的现状

 三、管理制度与工人待遇

 四、小结

第四章 内部分化及其满意度

 一、工人群体的内部分化

 二、工人群体整体工作满意度状况

 三、个人特征与工作满意度

 四、影响工人工作满意度的因素

第五章 生命历程与主体意识的觉醒

 一、农民工群体的生活境遇

 二、国企工人群体的历史记忆

 三、私企工人群体主体意识的觉醒

 四、小结

第六章 互动交往与主体意识的反思

 一、企业内部的交往互动

 二、企业外部的交往互动

 三、工人群体主体意识的反思

 四、小结

第七章 生活方式的转变与主体意识的转型

 一、农村与城市：两种生活方式的区别

 二、从农村到城市：农民工主体意识的转变

 三、从国企到私企：城市工人主体意识的转型

 四、小结

第八章 工会组织与工人群体主体意识的形塑

 一、工人群体眼中的工会组织

 二、企业工会的角色失败及其维权功能的缺失

 三、工会组织与工人群体主体意识的型塑

 四、小结

第九章 总结与建议

 一、困境与调适：变迁社会中的身份适应

 二、被动与主动：工人群体主体意识的重构

 三、建议与对策

参考文献

附录一 农民工调查问卷

附录二 城市工人调查问卷

秦海霞编著的《变迁社会中的身份适应：私营企业工人群体主体意识研究》首先对私营企业发展的现状作了较为简单地阐述，对其工人群体的来源、基本状况以及私企工人群体的制度、待遇等问题做了详细的介绍，进而对私企工人群体的基础构成及其结构特征有个大体、全面地掌握（第三章）；其次，介绍了私企内部工人群体的分化，了解其内部的社会分层，并对导致分化的根源以及不同阶层工人群体对私企的满意度状况做了分析，为下文的比较研究提供了解释的前提与基础（第四章）；第三，通过对生命历程、交往互动以及生活方式的研究，阐释私营企业工人群体的身份适应——主体意识的状况，揭示工人群体在经济转轨时期主体意识的解构与形塑，身份认同的转变与建构，并构成了本书的第五章、第六章和第七章；第四，对企业的认同有助于社会的认同，因此，企业组织在身份适应中的作用于角色不可或缺。本书通过对私营企业的组织体系的调查，了解代表工人群体利益机构（工会、党组织等）的存在情况及其在工人群体身份调适过程中的角色及作用。并探研该群体利益机构对工人群体的主体意识的形塑与提升的作用（第八章）；最后，在文中阐释了私营企业工人群体的身份适应——主体意识研究的政策含义。改善私营企业工人群体不和谐的劳动关系状况，不仅在于改善物质生活状况，还要注重现代劳动者主体权益意识的培养和启蒙，和谐劳动关系的建立是主体间际互动的结果（第九章）。

秦海霞编著的《变迁社会中的身份适应：私营企业工人群体主体意识研究》的主要内容就是以私营企业的工人群体为研究对象，以身份认同的理论为依据，以主体意识为研究视阈，以生命历程、社会互动、生活方式和社会认同等为研究工具，通过对城市工人与农民工群体主体意识的转型与形塑过程的研究，彰显出他们对自我认同的形成路径，阐释在变迁社会背景下，私企工人群体身份适应——主体意识的转变历程及其困境, 进而从结构与行动的互动上揭示出中国社会转型的社会过程。