刘新民、吴士健、王垒著的《企业高层管理人员更替--机理与实证研究》从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发，对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究，并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。

第一章 导论

 第一节 研究背景与意义

 第二节 国内外研究文献综述

 第三节 主要研究内容框架

第二章 企业高层管理人员更替的理论分析

 第一节 委托代理理论与高管更替

 第二节 经理权力理论与高管更替

 第三节 权力博弈与高管更替决策机理

第三章 控制权转移、董事会特征与高管更替关系研霸

 第一节 控制权转移的治理作用

 第二节 研究假设与模型构建

 第三节 样本分析与实证检验

 第四节 研究结论与讨论

第四章 控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究

 第一节 概念界定与变量设计

 第二节 研究假设与模型构建

 第三节 控制权转移对公司绩效的影响研究

 第四节 高管更替的中介作用

 第五节 研究结论与讨论

第五章 高管更替模式对企业绩效的影响路径研究

 第一节 高管更替困局：强制更替与绩效恶化

 第二节 研究假设与模型构建

 第三节 样本来源与变量测度

 第四节 实证结果分析

 第五节 研究结论与讨论

第六章 高管更替后的企业继任者选择研究

 第一节 高管更替的继任者来源

 第二节 继任者选择培养的标准

 第三节 继任者能力与企业生命周期的匹配

 第四节 继任者选择的实证研究

第七章 研究结论与展望

 第一节 主要结论与创新点

 第二节 研究不足与展望

主要参考文献