邵鲁、陈雷著的《东北地区人才资源配置与经济增长问题研究》针对东北地区，其人才资源综合存量投入产出效率如何、劳动力数量、教育、科技和健康等因素的投入对经济增长的影响作用以及其投入的增加是否对地区经济的增长起到显著的推动作用等问题进行了相应的理论与实证研究。

第1章 绪论

 1.1 研究背景和研究意义

 1.2 国内外研究综述

 1.3 研究目的与基本思路

 1.4 研究方法与研究内容

 1.5 创新之处

第2章 人才资源配置的理论基础

 2.1 人才资源配置的概念界定

 2.2 人才资源配置的主要相关理论

 2.3 人才资源配置的内容

 2.4 人才资源配置的方式

 2.5 本章小结

第3章 东北地区人才资源配置的基本情况分析

 3.1 东北地区人才资源配置历史的简要回顾

 3.2 东北地区劳动人口资源配置情况

 3.3 东北地区教育资源配置情况

 3.4 东北地区科技资源配置情况

 3.5 东北地区健康资源配置情况

 3.6 东北地区人才资源的三次产业配置情况

 3.7 本章小结

第4章 东北地区与其他三大地区人才资源配置情况的对比分析

 4.1 东北地区与其他三大地区劳动人口资源配置情况比较

 4.2 东北地区与其他_一大地区教育资源配置情况比较

 4.3  东北地区与其他三大地区科技资源配置隋况比较

 4.4 东北地区与其他三大地区健康资源配置情况比较

 4.5  东北地区和其他三大地区人才资源三次产业配置对比情况

 4.6 本章小结

第5章 东北地区人才资源配置对经济增长影响的实证分析

 5.1 变量选择和数据来源

 5.2 数据的描述性统计分析

 5.3 模型设定

 5.4 东北地区人才资源配置对经济增长影响的回归分析

 5.5 东北地区人才资源存量总体配置效率分析

 5.6 本章小结

第6章 我国四大地区人力资源配置与经济增长关系的问题研究

 6.1 引言

 6.2 相关概念界定

 6.3 研究设计

 6.4 实证分析

 6.5 本章小结

第7章 基于DEA模型的人才资源配置效率分析

 7.1 DEA模型简介

 7.2 CCR模型的描述与分析

 7.3 东北三省近五年人才资源配置效率评价

 7.4 我国四大地区人才资源配置效率分析

 7.5 本章小结

第8章 结论与政策建议

 8.1 研究结论

 8.2 优化东北地区人才资源配置效率的对策与建议

附录

参考文献

后记