《人力资源开发与管理》是工商管理硕士的核心教材之一。全书分四篇二十三章。第一篇为基础理论部分，提出了人力资源开发与管理的基本概念、基本观点、基本原理，分析了人力资源与经济增长的内在联系，介绍了人力资本理论和人力资本经营研究的新成果——人力资本运营。第二篇为开发篇，本篇阐述了人力资源开发系统，人力资源开发的自然基础，人力资本投资及收益的核算。第三篇为市场篇，这部分研究和描述了人力资源宏观配置、就业、失业与择业等过程，并就市场经济条件下人力资源配置市场及其劳动力供求均衡问题展开分析。第四篇是管理篇，本篇较为全面地阐述了现代企业人力资源管理的整个过程，即人力资源规划、工作与职务分析、人力资源培训、员工招聘、薪酬管理、行为管理、人员测评、绩效考评、管理诊断等各个环节的管理实务，并介绍了国外人力资源管理的理论与实践。

第一部分 理论篇

第一章 人力资源总论

第二章 人力资源与经济增长

第三章 人力资本理论

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第二部分 开发篇

第六章 人力资源开发系统

第七章 人力资源自然基础——人口

第八章 人力资本投资与收益分析

第三部分 市场篇

第九章 人力资源配置

第十章 人力资源供给与需求

第十一章 劳动力市场的运行与调控

……

第四部分 管理篇

第十三章 人力资源规划

第十四章 工作与职务分析

第十五章 员工甄选与聘用

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参考书目

后记

但也有从狭义的“力”出发，认为人力资源就是劳动力资源的观点。它从人力资源管理的角度分析也是顺理成章的，不过，这确属狭义的人力资源。从人力资源开发的角度看，主要是提供源源不断的高素质的劳动者，因而人力资源突出了质量，是质量和数量二者的统一。