论文 

 中国城市工资差距从何而来？——来自202个地级市面板数据的发现

 经济结构转型中的劳动工资收入与贸易差额——以中国为例的实证研究

 劳动力市场的产业分割——关于垄断行业与竞争行业间工资差异的经验分析

 农民工培训与就业能力提升——基于河南省阳光工程培训效果的实证研究

 公共投资的就业效应——基于广东省的实证研究

 无固定期限劳动合同对企业人力资源管理的影响分析

理论探讨 

 创业何时带动就业：一个理论考察

 基于觅食原理的职业搜寻理论研究——彭璧玉 熊冠星

 雇主对雇员工作的监督能力与劳资关系——基于博弈论的分析

文献综述 

 劳动供给的发展脉络及其影响因素：一个国内文献综述

短文 

 转型期社会资本在人力资本实现中的理论解释

 ——基于农村大学生边缘化的现象

由都阳、张建武主编的《中国劳动经济学2011年第7卷第1期》是2004年创办的全国性劳动经济理论刊物，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所和华南师范大学经济与管理学院联合主办。坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向劳动经济理论研究前沿，致力于发表研究中国改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种劳动经济问题的具有原创性意义的高水平理论文章，以推动中国劳动经济学的现代化和现代劳动经济学的本土化。