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“二十一世纪什么最重要？
“人才。
“什么是人才？
“老板欣赏的人就是人才。
“‘人才’是我的名片！”
在职场上拼搏了十二年、三十三岁的冯坚强整个博客里就写了这五句气势磅礴的话。
冯坚强，未婚，目前身份是某大城市里在全国赫赫有名的博林教育培训公司业务主管。
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按照工作日志上的记录，冯坚强今天上午要做的事情是给十二名新进本部门的业务员讲课。
冯坚强对讲课本身没有什么兴趣，业务是做出来的，不是讲出来的，但作为业务主管，他必须认认真真走完这个流程，以示重视。这绝对不是以个人意志为转移的。这三女九男十二名新员工大多有过做业务的经历，这是冯坚强选中他们的重要原因。
九点半钟，冯坚强走进公司十楼大会议室的时候，十二名新人已经到齐了，正在恭候他们的主管，不过他们恭候的方式令冯坚强很难开颜——一齐鼓起掌来，“哗哗”的掌声像一阵海浪向他冲来。
掌声持续了三十多秒，冯坚强一直面无表情地注视着自己的“新鲜血液”。
掌声停止后，冯坚强语调不高但不失威严地说：“说实话，本主管不喜欢你们的掌声，换句话，我不喜欢这种欢迎方式，尽管我不怀疑你们对我是很尊重的。”
新人们无论如何没有想到任何事情没做就已经在眼前这位帅哥主管面前犯下错误了，一时间全都怔愣住了：难道尊重人不应该吗？
“你们的欢迎方式太没有个性，这是我不喜欢的原因。”冯坚强的目光仿佛一张无形的网，笼罩着新人们，继续说，“我是个有个性的人，所以我崇尚个性，现在你们是我团队的成员了，我希望你们也要有合理的个性，包括迎接我，你们完全可以用自己感觉舒服的方式握手、拥抱、摆摆手表达对我的敬意——我敢肯定，你们不会每个人都对鼓掌感兴趣的，但你们同时选择了鼓掌，这种从众心理在我的团队里是必须要克服掉的！”
尽管是毫不客气的批评，但新人们却没有感到难堪，反而感到非常新颖、有趣，不由自主地对冯坚强产生了亲近感和踏实感。
“主管，我本来想冲你‘嗨’的，我的掌声是被‘绑架’的！”一个女生望着冯坚强，一本正经地说。
大家笑起来了，会议室里的气氛轻快起来了。
冯坚强赞同地轻轻点了点头，总结说：“好了，这件事我不想再多说了，下面我要讲课了，你们可以不认真听。”
又是一段非常富有新意的开场白，谁能不认真听呢？
冯坚强清晰的声音传进了每一对早已经竖起了的耳朵里：“我的课非常简单，请你们回答一个问题——就一个问题，你们想做什么样的好业务员？”
大家又笑了：这样的问题能作为课来讲吗？这样的课既不繁杂更不复杂嘛，真的“非常简单”嘛！于是，争相发言，归纳起来不外三种声音：
“我想做全国一流的业务员！”
“我想做在国际上有名望的业务员！”
“我的目标是做这座城市里最好的业务员！” “你们说得没有错，这不是一个复杂的话题，但这不是我想要的答案！”冯坚强大声说。
“主管，你是在否定我们吧，我觉得我们的目标都没有任何错误啊！”那个本想冲冯坚强“嗨”的女生有些不满又不解地冲冯坚强说。她的话代表了另外十一个新人的心声。
“我告诉你们我的答案，那就是：我只要你们做博林公司最好的业务员！”冯坚强冷峻地说。
“……”会议室内一阵寂静。新人们再次惊诧地望着冯坚强，几秒钟后，不约而同恍然大悟地笑起来。
冯主管太幽默同时也太深刻了——他的课和他的问题不是简单而是很复杂！“我只要你们做博林公司最好的业务员！”这句最具现实力和杀伤力的话令他们不能不深思许多问题。
下课后，十二名新人同时在想：在博林，冯主管是一个复杂的人吗？
冯坚强是一个一心想做博林公司副总的人，他也是博林公认的人才。
十二年里，冯坚强跳过三四次槽，但都是做业务，即便到了博林这个大公司里做了白领，也依然没有离开做业务。回想最初打拼时坎坎坷坷的经历，他常常坚定而感慨地这样想：如果一个男人在职场上头破血流地拼杀十几年或者更多年最后依然默默无闻连曹操筷头上的那根鸡肋都不如，这样除了浪费光阴之外别无丝毫意义。这已经超出哲理的范畴而属于生存法则的规律了。博林公司副总是一个能够充分体现职场意义和价值的职位，新上任的总经理兼董事长林荔给了这个职位超常的待遇：年薪底线四十八万元、年度奖金视业绩至少发放十五万元，拥有六十万元以下合理资金支配权和三十万元以下报销发票权，还有依法辞退包括中层管理者在内不称职员工的绝对权力。谁都渴望能当上博林公司的副总，同时谁也都知道装饰豪华的副总经理办公室钥匙不是努努力就能拿到手的。因此，大家都保持了极为难得的急流勇退：明明达不到的事情干脆不要妄想了，把眼前的事情做好不被辞掉就可以了，谁入主副总办公室不关自己的事，即便某位高人当上了副总，这个位置显然也不可能轻松地胜任，搞不好身败名裂、灰头土脸也未可知。P1-4
