公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学、政治学、经济学、法学、社会学、系统科学等多学科理论与方法对国家和公共组织进行有效治理的管理活动。公共管理学是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。它是一个科际整合的交叉学科群，是以解决公共问题为导向的应用科学。

第1章 绪论

 1.1 公务员绩效评估的内涵

 1.2 公务员绩效评估的研究综述与整体框架

 1.3 公务员绩效评估的效用分析

第2章 公务员绩效评估的实体要素

 2.1 公务员绩效评估的主体构建

 2.2 公务员绩效评估的对象界定

第3章 公务员绩效评估的类型比较

 3.1 公务员与企业人员绩效评估比较分析

 3.2 公务员与公共部门绩效评估比较

第4章 公务员绩效评估的学科环境

 4.1 绩效管理视野中的公务员绩效评估

 4.2 公其部门人力资源管理体系中的公务员绩效评估

第5章 中国官员考核制度的演进和发展

 5.1 中国古代官员考核制度的发展沿革

 5.2 新中国成立后我国公务员考核的实践和探索

第6章 西方国家公务员绩效评估的演进和发展

 6.1 西方文官制度建立以来的考核制度

 6.2 当代西方公务员绩效评估

第7章 公务员绩效评估的指标体系

 7.1 公务员绩效评估指标体系概述

 7.2 通用型公务员绩效评估指标体系的基本框架

 7.3 业绩型公务员绩效评估指标维度

第8章 公务员绩效评估的方法运用

 8.1 公务员绩效评估方法的内涵和意义

 8.2 评估指标及指标要素的构建方法

 8.3 技术指标确立过程中的方法运用

 8.4 组织实施过程中的方法运用

 8.5 检验评估结果的方法运用

第9章 公务员绩效评估的组织实施

 9.1 公务员绩效评估的实施筹备

 9.2 公务员绩效评估的实施过程

 9.3 公务员绩效评估的反馈、应用和改进

 9.4 公务员绩效评估组织实施的环境建设

参考文献

后记