问清泓所著《不当劳动论衡》借用东汉著名哲学家思想家王充的《论衡》之书名，并借用清华大学法学院于2000年创刊的《清华法治论衡》之法学刊名，结合本书特点而确定为“不当劳动论衡”，以期彰显文人所应当秉承的“疾虚妄而不辟上圣、求真理而不崇拜偶像”的中华民族的传统文化；笔者也更期盼能够不断“感悟”当代先进之法治思想，论明劳动法之曲直，衡定不当劳动之是非，为我国劳动法制的建设和发展壮大而不懈努力。

第一章 绪论——不当劳动研究概览

 第一节 日本不当劳动研究概况

一、普遍研究与类型化研究

二、集体劳动三权研究

 第二节 我国台湾地区不当劳动研究概况

一、溯源性比较研究

二、针对性立法研究

 第三节 我国大陆不当劳动研究概况

一、理论研究尚在初始阶段

二、缺少理论支撑

第二章 不当劳动一般原理

 第一节 不当劳动的主要内容

一、不当劳动的狭义内容

二、不当劳动的广义内容

 第二节 不当劳动的前提条件和立法模式

一、不当劳动的前提条件

二、不当劳动的立法模式

 第三节 不当劳动的权利属性——集体劳动权

一、个人权利抑或集体权利

二、工会的法律身份和地位

第三章 域外不当劳动制度

 第一节 美国不当劳动制度

一、立法模式的先进性

二、主体范围的全面性

三、救济机构的权威性

四、工会制度的受制性

 第二节 日本不当劳动制度

一、团结权的保障制度

二、谈判权的救济制度

三、独特的复数代理制

四、可操作的救济程序

 第三节 意大利不当劳动制度

一、立法模式的单一性

二、集体谈判的形式化

三、可复制的成功经验

 第四节 我国台湾地区不当劳动制度

一、旧法不当劳动制度的局限性

二、新法规定的不当劳动主要类型

三、新法明确雇主的诚信谈判义务

四、新法独创不当劳动的裁决制度

第四章 不当差别待遇

 第一节 内涵界定

一、不当差别待遇的内涵

二、平等待遇的一般内涵

 第二节 劳动法语境下之反不当差别待遇