人力资源管理与开发是公共行政管理的核心内容和基本环节之一。王锐兰编著的《公共部门人力资源管理(高等院校公共管理系列教材)》以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，力求系统反映公共人力资源管理领域的基本特点、基本规律，以及最新的政策变化与发展趋势。

第1章 导论

 1．1 公共部门与人力资源的相关概念

 1．2 公共部门人力资源管理概述

 1．3 公共部门人力资源管理与传统人事管理、私营部门人力

 资源管理的联系与区别 

 1．4 公共部门入力资源管理的发展趋势

 1．5 我国公共部门人力资源管理改革现状 

第2章 公共部门人力资源规划

 2．1 公共部门人力资源规划及其特殊性

 2．2 公共部门人力资源供给与需求预测 

 2．3 公共部门人力资源供需平衡

 2．4 我国公共部门人力资源规划实践 

第3章 公共部门工作分析与人员分类制度

 3．1 公共部门工作分析

 3．2 公共部门人员分类制度 

 3．3 我国公务员分类制度的实践 

第4章 公共部门人力资源招聘与选拔

 4．1 公共部门人力资源招聘与选拔的特殊性 

 4．2 公共部门人力资源招聘的原则与途径 

 4．3 公共部门人力资源招聘的过程与方法

 4．4 公共部门人才测评

 4．5 我国公共部门人力资源招聘与选拔实践

第5章 公共部门人力资源培训

 5．1 公共部门人力资源培训的特殊性

 5．2 公共部门人力资源培训的原则与类型

 5．3 公共部门人力资源培训的机构与内容

 5．4 公共部门人力资源培训的方法

 5．5 我国公共部门人力资源培训实践

第6章 公共部门人力资源绩效管理

 6．1 公共部门人力资源绩效管理概述

 6．2 公共部门人力资源绩效评估的指标体系

 6．3 公共部门人力资源绩效评估的实施

 6．4 我国公共部门人力资源绩效评估制度的完善

第7章 公共部门人力资源的职业生涯管理

 7．1 公共部门人力资源职业生涯概述

 7．2 公共部门人力资源职业生涯理论

 7．3 职业生涯规划

 7．4 我国公共部门职业生涯管理实践

第8章 公共部门人力资源的薪酬与福利管理

 8．1 公共部门人力资源薪酬管理概述

 8．2 公共部门人力资源薪酬管理的实施

 8．3 公共部门人力资源福利制度

 8．4 公共部门人力资源保险制度

 8．5 我国公共部门薪酬福利制度实践

第9章 公共部门人力资源的流动管理

 9．1 人力资源流动管理

 9．2 公共部门人力资源的转岗

 9．3 公共部门人力资源的离职

 9．4 我国公共部门人力资源流动的实践

第10章 公共部门离退休人员管理

 10．1 公共部门离退休人员的特殊性 

 lO．2 公共部门离退休人员管理的意义与原则 

 10．3 公共部门离退休人员管理的方法与内容 

 10．4 我国公共部门离退休人员管理的实践 

后记