劳动经济学才从古代劳动思想、古典经济学的劳动思想、劳动史、劳动制度、劳动与经济进程结合、劳动与经济理论结合中一路走来。

《劳动经济理论研究》由马培生等所著，内容包括劳动经济学的起源、形成和发展、就业理论、劳动关系理论、工资理论、人力资本理论、激励理论、社会保障理论、劳动价值理论等，供读者阅读学习。

第一章 劳动经济学的起源、形成和发展

第一节 经济学产生之前的劳动思想

第二节 古典经济学的劳动思想

第三节 新古典经济学的劳动思想

第四节 美国劳工运动研究中的劳动思想

第五节 制度经济研究和劳动经济学的诞生

第六节 当代劳动经济学

第七节 中国的劳动经济学

第二章 就业理论

第一节 凯恩斯之前的就业理论

第二节 凯恩斯的就业理论

第三节 菲利普斯曲线

第四节 弗里德曼的失业与通货膨胀理论

第五节 供给学派的就业理论

第六节 合理预期学派的就业理论

第七节 非均衡的就业理论

第三章 劳动关系理论

第一节 早期劳工运动理论

第二节 劳动关系理论溯源

第三节 劳动关系理论：各学派的观点

第四章 工资理论

第一节 古典经济学派的工资理论

第二节 现代西方经济学工资理论

第三节 马克思的按劳分配理论

第四节 管理学家的薪酬理论

第五章 人力资本理论

第一节 萌芽时期的人力资本思想

第二节 形成时期的人力资本理论

第三节 人力资本理论的新发展

第六章 激励理论

第一节 内容型激励理论

第二节 过程型激励理论

第三节 行为矫正型激励理论

第四节 综合型激励理论

第七章 社会保障理论

第一节 早期经济理论中的社会保障思想

第二节 国家干预主义的社会保障思想

第三节 经济自由主义的社会保障思想

第四节 德国社会市场经济理论的社会保障思想

第五节 中国古代的社会保障思想

第八章 劳动价值理论

第一节 问题的提出

第二节 古典政治经济学以前的劳动价值理论

第三节 古典政治经济学的劳动价值理论

第四节 空想社会主义的劳动价值理论

第五节 经典马克思主义经济学的劳动价值理论

第六节 现代经济学的劳动价值理论

第七节 中国学者的劳动价值观

参考书目

后记