本书有机地运用跨国公司组织理论、跨国公司知识基础观理论和经济学的相关理论以及管理学和统计学的相关方法，对跨国公司子公司间的知识转移进行了较为系统完整的研究。本书对子公司能力发展与知识转移战略角色的形成、子公司在跨国公司内外部关系（子公司与当地集群的嵌入关系、子公司之间的竞合关系）、社会化基础（认知维度、关系维度、结构维度）、相关组织机制（激励机制、控制机制、协调机制）对子公司间知识转移的影响进行系统的分析，形成子公司间知识转移的一个综合性概念模型；并就子公司间知识转移的影响因素、知识转移的效果对子公司的绩效的影响建立实证模型进行直接检验，得出相关结论。本书的研究成果无疑对做大做强我国的跨国公司以及推动企业管理学科的发展有着积极的借鉴意义和促进作用。

随着全球经济一体化的发展，跨国公司子公司的战略地位日益提高。本书对跨国公司子公司间知识转移的内外部关系、组织机制、社会化基础进行了系统分析，就子公司间知识转移的影响因素、知识转移的效果对子公司绩效的影响建立了实证模型并进行了检验，得出了相关结论。本书的研究完善了跨国公司知识转移理论，为相关的跨国公司管理实践活动提供了理论依据和政策性建议。

序

序二

第一章 导论

 一、跨国公司知识转移研究背景与意义

 二、子公司知识转移相关研究议题的提出

第二章 理论综述与评析

 一、基于知识观点的跨国公司理论演化过程

 二、跨国公司知识转移研究发展历程

 三、跨国公司子公司知识转移重要模型评析

第三章 跨国公司子公司间知识转移理论模型

 一、子公司问知识转移角色形成

 二、子公司间知识转移的理论模型

第四章 跨国公司子公司间知识转移的内外部关系

 一、母公司与子公司间的委托一代理关系

 二、子公司对东道国当地集群的嵌人性

 三、子公司间的竞合关系

第五章 跨国公司子公司间知识转移的机制

 一、子公司的寻租性与知识转移的激励机制

 二、子公司的自主性和知识转移的控制机制

 三、子公司的融合性与知识转移的协调机制

 四、案例研究：广州本田雅阁的子公司知识管理机制

第六章 跨国公司子公司间知识转移的社会化基础

 一、社会资本与其三个维度

 二、子公司间知识转移的社会结构维度

 三、子公司间知识转移的社会关系维度

 四、子公司间知识转移的社会认知维度

 五、子公司间知识转移的社会化方法案例研究

第七章 子公司间知识转移与子公司绩效的实证研究

 一、研究设计与方法

 二、数据基础分析

 三、USREL模型与假设检验

 四、结论与讨论

第八章 建议、启示与结论

 一、对我国跨国公司子公司知识管理的建议与启示

 二、结论与进一步研究方向

附录 跨国公司子公司之间知识转移研究调查问卷

参考文献

后记