为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，把科学发展观与党的建设和组织工作紧密结合起来，以改革创新精神全面加强和改进党的建设，党建读物出版社策划出版了由中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作总序，中央组织部常务副部长沈跃跃担任编委会主任，相关领导、专家和学者担任编委会成员的“新时期党的建设科学化书系”。该书系历时三年打造完成，具有较高的学术性、权威性和可操作性，是从事党建研究和组织工作重要的参考资料。

中共中央组织部党建研究所课题组编著的《中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究》为书系之一，内容包括：关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示、中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础、英美两国文官制度比较研究及启示等。

上篇

关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究

 一、关于中国特色干部选拔任用制度改革的理论支撑

 二、关于中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标

 三、关于中国特色干部选拔任用制度改挚的重点内容 

 四、关于进一步推进中国特色干部选拔任用制度改革的宏观思考

国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示

 一、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法

 二、国外一些主要政党选拔任用官员的主要方式和特点

 三、几点启示

中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础(一) 

 一、邓小平同志关于干部制度改革的论述，奠定了中国特色干部选拔任用制度改革的基本方向

 二、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在新的历史条件下，

 进一步丰富了干部选拔任用制度改革的理论基础

 三、党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持理论创新和实践创新，

 使干部选拔任用制度改革的理论基础进一步完善和科学化

中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础(二) 

 一、深刻把握经济基础与上层建筑的辩证关系，充分认识推进中国特色干部选拔任用制度改革的重要性和紧迫性

 二、坚持辩证唯物主义矛盾观，正确认识现行干部选拔任用制度

 及其实践中存在的矛盾和问题，积极推进中国特色干部选拔任用制度改革

 三、以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，

 推进中国特色干部选拔任用制度改革

中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架(一) 

 一、中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标及其内涵

 二、实现价值目标和构建总体框架应遵循的原则

 三、中国特色干部选拔任用制度改革的总体框架

中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架(二)

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