本书紧紧抓住中国劳动力市场改革的大背景，运用劳动经济学和人力资本理论的相关研究成果，从雇佣关系稳定性的视角，研究了我国企业中的人力资本投资需求和行为，探讨了我国企业培训投资的总量和结构性问题、企业人力资本投资不足的主要原因，以及企业人力资本投资对工资和员工流动的影响，并针对性地提出对策建议。

本书是在翁杰博士论文的基础上修改充实而成的。作者运用人力资本理论和劳动经济学的分析X-具，从中国劳动力市场改革和雇佣关系稳定性变迁的角度，深入分析了企业中人力资本投资的供求关系、企业人力资本投资在不同企业间的显著差异，企业人力资本投资的多重效应等重要问题。本书提出的研究思路，做出的分析判断以及提供的政策建议，均有深厚的理论基础和透彻的机理分析为支撑，具有较强的现实针对性，对中国企业人力资本投资决策具有参考价值，对深化人力资本投资研究无疑是一种贡献。

第一章 导论

第一节 研究的意义与目的

第二节 研究的主要内容和框架

第三节 研究的方法

第四节 研究应用的数据

第五节 研究的创新之处

第二章 企业中的人力资本投资：理论综述

第一节 人力资本理论的形成

第二节 贝克尔（Becker）的人力资本投资理论

第三节 不完全竞争市场和通用性人力资本投资理论

第四节 企业专用性人力资本投资理论

第五节 本章小结

第三章 企业雇佣关系稳定性的分析

第一节 企业用工制度的演变

第二节 企业雇佣决策的分析

第三节 对劳动合同期限短期化原因的探讨

第四节 任职期的分析与国际比较

第五节 本章小结

第四章 企业中的人力资本投资需求

第一节 员工的人力资本投资决策

第二节 雇佣关系稳定性与人力资本投资需求

第三节 员工人力资本投资需求的实证分析

第四节 员工人力资本投资行为的实证分析

第五节 本章小结

第五章 企业中的人力资本投资供给

第一节 我国企业人力资本投资已有的研究发现

第二节 企业培训实践的度量问题

第三节 企业对员工的人力资本投资格局

第四节 雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资

第五节 人力资本投资需求和供给不对称性和收入差异

第六节 本章小结

第六章 企业的通用性人力资本投资

第一节 企业提供通用性人力资本投资的理论解释

第二节 实证分析结果

第三节 通用性人力资本投资对收入差异的影响

第四节 企业通用性人力资本投资的国际证据

第五节 两种实证方法的评价

第六节 本章小结

第七章 企业人力资本投资的效应

第一节 企业人力资本投资和员工流动

第二节 企业人力资本投资和工资

第三节 企业人力资本投资和生产率

第四节 企业专用性人力资本的收益率

第五节 本章小结

第八章 雇佣关系稳定性和企业人力资本投资：国际视野

第一节 雇佣关系稳定性的国际差异

第二节 雇佣关系稳定性和企业培训的相关性

第三节 一些国家的技能形成差异

第四节 本章小结

第九章 雇佣关系稳定性的变迁：国际视野

第一节 雇佣关系稳定性的变化

第二节 雇佣关系稳定性变化的原因

第三节 雇佣关系稳定性变化引发的问题

第四节 本章小结

第十章 企业人力资本投资的促进政策

第一节 两个典型国家的企业培训政策

第二节 主要的人力资本投资促进政策分类

第三节 我国企业人力资本投资促进政策框架

第四节 本章小结

附录

附录1 员工的再教育和培训调查表

附录2 企业基本状况调查表

参考文献

后  记