全书共分十二章。第一章主要介绍了实验目的、进度安排、实验要求、实验组织和注意事项等。第二章，主要介绍实验中使用的软件——金蝶K/3人力资源系统的产品特点、系统结构、各功能模块的主要流程。第三章主要介绍数据库管理、账套管理、系统登录和系统初始化等实验准备工作。第四章到第十二章是围绕人力资源管理的主要功能，应用软件进行的各个实验，包括组织规划、职员管理、能力素质模型、招聘选拔等。第四章到第十二章内容安排统一，都是按照理论概述、实验目的、人力资源管理实务等的顺序写作的。写作思路是：理论概述部分是“激活”读者原有知识储备；实验目的部分是为读者设定学习目标。激发学习兴趣：人力资源管理实务部分是发起理论转化为实践的“触发器”；实验任务部分在比较纷繁的管理业务中为读者厘清实验中要做什么；实验角色部分帮助明确业务处理者身份，保证实验顺利进行；实验数据及步骤部分是清楚地说明实验中怎么做；而实验结果部分是给出最后的成果标准。

本教程依托企业实例，以业务操作为主线，结合人力资源管理实践教学目的，利用金蝶ERP软件中的人力资源管理系统，设计了系列实验。通过这些实验，能够使读者对人力资源管理信息化有较为深刻、直观的了解，同时能够深化理解人力资源管理的相关理论，熟悉人力资源管理流程，并且掌握软件的操作。

本教程中的各个实验在充分考虑企业实际业务和教学目的的基础上，以相关人力资源管理理论概述为导引，以企业实际业务为基础，设计了包括实验准备、实验目的、实验组织、实验任务、实验数据、实验步骤及参考实验结果等完整的实验数据，有效地构建了理论知识、企业实务、软件操作三者间联系和转化的环境。

前言

第一章 绪论

 第一节 实验目的

 第二节 实验进度安排和要求

 第三节 实验组织

 第四节 实验环境要求

 第五节 实验报告要求

 第六节 实验评分标准

 第七节 实验注意事项

 第八节 专业要求

第二章 金蝶K/3人力资源管理系统概述

 第一节 系统概述

 第二节 系统功能特点

 第三节 系统总体业务架构

 第四节 各功能模块流程图

 第五节 关键流程

第三章 实验准备

 第一节 数据库管理

 第二节 账套管理

 第三节 系统登录

 第四节 系统初始化

第四章 组织规划

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第五章 职员管理

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第六章 能力素质模型

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第七章 招聘选拔

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第八章 绩效管理

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第九章 培训发展

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第十章 考勤管理

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第十一章 社保福利

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

第十二章 薪酬管理

 第一节 理论概述

 第二节 实验目的

 第三节 人力资源管理实务

 第四节 实验任务

 第五节 实验角色

 第六节 实验数据及步骤

 第七节 实验结果

参考文献