序章
一 选题意义
二 研究综述
三 研究方法及研究思路
第一章 前近代日本的雇佣制度
第一节 商家奉公人制度
一 商家奉公人制度出现的历史背景
二 商家奉公人制度的主要内容
三 商家奉公人制度的特征
第二节 手工业者阶层的亲方制度
一 亲方制度出现的条件
二 亲方制度的基本内涵
三 亲方制度的特征
小结
第二章 原初型企业雇佣制度
第一节 明治时代企业雇佣制度形成的外部环境
一 雇佣劳动者的出现
二 近代企业的出现
三 明治时代的产业结构
第二节 纤维产业的“原生劳动关系”
一 “原生劳动关系”出现的历史背景
二 “原生劳动关系”的内容
三 纤维产业“原生劳动关系”的弊害
第三节 重工业领域的亲方制度
一 亲方制度产生的历史背景
二 亲方制度的基本形态
三 亲方制度的弊端
第四节 矿山企业的纳屋制度和饭场制度
一 纳屋制度和饭场制度出现的历史背景
二 纳屋制度和饭场制度的发展演变
三 纳屋制度和饭场制度的基本内容
四 纳屋制度和饭场制度的解体
第五节 高岛煤矿的纳屋制度
一 高岛煤矿纳屋制度的形成
二 高岛煤矿纳屋制度的具体内容
三 高岛煤矿纳屋制度的废止
小结
第三章 家族主义经营型企业雇佣制度
第一节 日俄战争之后的企业雇佣环境
一 《工场法》的出台推动雇佣制度的变革
二 产业发展催变雇佣制度
三 工人运动影响雇佣制度的变化
第二节 家族主义经营下的雇佣制度
一 家族主义经营形成的历史过程
二 家族主义经营的具体内容
三 家族主义经营的评价
第三节 钟纺的“大家族主义”
一 钟纺所面对的劳动问题
二 武藤山治对雇佣制度的改革
三 武藤山治的经营理念
小结
第四章 国家权力统制型企业雇佣制度
第一节 20世纪30年代企业雇佣环境的变化
一 统制经济体制的形成与企业经营自主权的丧失
二 军事工业的发展与劳动力结构的变化
三 法西斯主义的膨胀对工会的影响
第二节 战时劳动统制——国家对雇佣制度的规制
一 对企业招工的限制
二对工资的统制
三 对企业内部培训制度的规范
四 战时劳动统制的影响
第三节 产业报国运动——国家权力对劳资关系的统制
一 产业报国运动的发展过程
二 产业报国运动的理念
三 产业报国会的组织结构
四 产业报国会的职能
五 产业报国运动对企业雇佣制度的影响
小结
第五章 协调型企业雇佣制度
第一节 战后企业雇佣环境的变化
一 新型经营者的出现和企业制度的变革
二 战后日本劳动法体系的形成
三 战后日本劳动力市场的发展变化
第二节 战后企业雇佣形态的变化
一 经济恢复期——终身雇佣原则的形成期
二 经济高速增长期——终身雇佣原则的确立
三 经济稳定增长期——终身雇佣原则的动摇
四 改革调整期——终身雇佣制的改革
第三节 企业人事工资制度的变迁——年功主义与能力主义的消长
一 经济恢复期——完全意义上的年功主义人事工资制度
二 经济高速增长期——年功主义工资制
三 经济稳定增长期——能力主义要素的增强
四 改革调整期——年功主义原则主体地位的丧失
终章
第一节 日本企业雇佣制度的特征
第二节 影响日本企业雇佣制度发展变化的因素
第三节 日本企业雇佣制度的历史评价
第四节 对日本企业雇佣制度改革的反思及展望
参考文献
日文参考文献
中文参考文献
后记
