《主动赢得未来》由刘柏华编著，在职场中，主动的心态体现在很多方面：主动思考、主动学习、主动选择、主动行动、主动改变、主动解决问题、主动参与团队协作……本书将一一涉及。

能否主动做好工作，这是每一名职场人士必须面对和思考的问题。而我们希望你度过一个不后悔的职场人生，在自动自发中创造出辉煌的事业，实现自己的人生价值。

任何公司都需要那些能够主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。《主动赢得未来》从认识主动、思考工作和成功、尽职尽责、团队协作、解决问题、主动工作、主动学习等方面入手，旨在培养员工的主动精神，使其养成自动自发的良好习惯。

《主动赢得未来》由刘柏华编著，通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者体会到主动工作的意义所在，从而实现企业和自我的双赢。

《主动赢得未来》适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。

前言

第一章 你是主动的员工吗

 你是职场“机器人”吗

 你能把信送给加西亚吗

 皮球要踢到什么时候

 想让竞争对手超过你吗

 你知道在为谁工作吗

第二章 这些事，你应该想清楚

 收入应该从哪里来

 成长比薪水更重要

 公司就是你的船

 没业绩，一切为零

 抱怨只会让事情更糟

 用主动奉献诠释忠诚

 成功需要自信乐观

第三章 做好工作是主动的定义

 “要我做”变成“我要做”

 执行要迅速

 执行越到位，工作越出彩

 魔鬼藏在细节中

 做正确的事与正确地做事

 勤奋永远不过时

第四章 团队合作让主动的员工更有价值

 单打独斗难成气候

 优势互补，合作共赢

 分担压力，分享进步

 借力团队，走向成功

第五章 问题是送给你的机会

 看见了，就是你的问题

 没有问题就是最大的问题

 若不能解决问题，那你就成了问题

 相信方法总比问题多

第六章 主动学习，让机会靠近你

 学习是唯一不变的真理

 学习才能增值

 学习永无止境

 做好准备，敢于出击

第七章 用主动赢得未来

 机遇需用心发现和创造

 宏伟的志向决定人生的高度

 赢得荣誉就赢得了一切

初涉职场的员工，往往会遭遇到职场杀威棒——迎新活动一结束，你就有可能被扫进阴冷的墙角：自己明明是每次考试都能得一百分的高材生，却要做复印资料、跑腿打杂的事情；每天工作繁琐又重复，做错事情还要被批评，做对事情也未必受到表扬。是的，新鲜出炉的职员们，现实很残酷，生活远远没有你想的那样美好。那么，你这朵小“蘑菇”，是打算在墙角里瑟瑟发抖、自怨自艾，还是无惧困难、主动出击呢？

积极主动的“蘑菇们”，一般会有以下的成长经历：

1．领导告诉我做什么就做什么。这是主动性的最初级别

“蘑菇种子”们初来乍到，对周围的环境既敬又畏，还需要一段时间吸收水分、积蓄力量来抽根发芽。

2．我应该做更多的工作

在大致熟悉了公司的发展规划和自己的工作内容后，你已经可以胜任工作了。这时候，你就要小心翼翼地看看周围，慢慢地伸展自己的躯干。而领导也看到了你的成长，他会时不时地丢一些难度较大的工作给你。恭喜你，这是一个良性循环的开始。

3．我觉得这样做更好一些

是的，“蘑菇”不仅能胜任更困难的工作，而且开始有了自己的想法。你渴望改善工作方法，提高工作效率，并开始提出自己的看法了。不管这种建议是对的多一点，还是错的多一点，这标志着你开始走出阴冷的墙角，在团队中提高了影响力，并引起了领导更多的关注。

4．我知道我们应该怎样做

你可以独自负责一个小项目了，虽然这个时候还是别人给你制定目标。而你的任务就是，分析目标、解析过程，然后带领团队，准确走到目的地。

5．我是团长

是的，你已经完全走出阴影，成长为一棵茁壮的蘑菇了。此时，你不仅是一个执行者，更是一个领袖，并且知道怎么做，在哪里能够取得成功。

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一个孩子跌倒了，还没等他有反应，旁边的亲人便山呼海叫地涌过去，一边把孩子抱起来，一边咒骂着很“无辜”的地面。孩子于是极为配合地放声大哭，从此顺理成章地认为“摔倒了”自然有人把自己扶起来。类似的事情会一再加深孩子的印象：穿衣、吃饭、上学、中考、高考、填报志愿……全部都是父母或者老师的活。无须付出就可以活得很好，这等于是在告诉孩子们：不用主动努力，上天会赐给你一切。

结果，当这个孩子步入职场，来到这个真正遵行弱肉强食生存法则的擂台时，他们会手足无措地看着周围，希冀别人走过来帮他。他们习惯于接受任务，被人催着学习，他们最大的期望便是有人把他一生的职业规划全都打成书面文字放在他面前，好让他去照做。

于是，下面这些话就成了他们的口头禅：

“这个，没有人告诉我应该去做啊！”

“我认为，这个工作是××的事情。”

“反正是给公司打工，老板赚不赚钱跟我有什么关系？”

“为什么让我接触新工作呢？相关的知识我还不了解呢。”

接下来，他会积极怠工、敷衍工作、牢骚满腹、循规蹈矩，并“成功”地成为一名缺乏激情、消极被动、害怕变化的“老油条”。最后，他的职场生涯将不可避免地以失败告终。

这样失败的人生，其根源就在于两个字——被动！因此，19世纪美国最具有世界影响力的作家和哲学家梭罗就鼓励人们要成为一个积极主动的人，他认为：“人性本质是主动而非被动的，不仅能选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”

富兰克林说：“你要追逐工作，别让工作追逐你。”他认为这是一个人成功的秘诀所在。然而，有几个人愿意像富兰克林所说的那样工作呢？事实上，员工对待工作的心态有以下几种。

第一种是打工心态，“我就是打工的，公司好坏跟我没有丝毫关系，只要能领到工资就行”。这种心态下的员工，工作消极敷衍，毫无主动性可言。

第二种是职业心态，“我做的工作要对得起公司给我的工资，但再多了我就不做了”。这种心态介于主动和被动之间，是一种很常见但不值得提倡的心态。

第三种是专业心态，持有这种心态的人在工作中非常注重专业品质和专业水准，不愿意砸了自己的牌子。这是一种积极主动的工作观念，能够使员工一步步走向优秀。

第四种是主人翁心态，“公司和我休戚与共，做好工作，推动公司发展，这是我义不容辞的责任”。这种员工就非常值得称道了，也更容易获得公司的信任和重用。

一个人要想生存，至少要拥有第二种心态；要想事业有成，就要拥有第三种心态；要想走向卓越，就必须拥有第四种心态。而拥有第一种心态的人不是挣扎在公司的最底层，就是游走在各大招聘场却始终找不到工作。

在职场中，主动的心态体现在很多方面：主动思考、主动学习、主动选择、主动行动、主动改变、主动解决问题、主动参与团队协作……本书将一一涉及。

能否主动做好工作，这是每一名职场人士必须面对和思考的问题。而我们希望你度过一个不后悔的职场人生，在自动自发中创造出辉煌的事业，实现自己的人生价值。

言尽于此，相信本书将成为每位职场人士的好伙伴。书中不当之处，尚请读者朋友们不吝指教，在此感激不尽。

在本书编写的过程中，资源中心的杨扬、郁延娜、孙立宏、刘伟、刘井学、孙宗坤、王淑燕、王琴、杨彩负责资料的搜集和整理，设计中心的邓长发、廖应涵、王建霞、庄惠欢、李苏洋、王玉凤、任玉珍、唐娟负责插图的设计，案例故事中心的谢庆强、李芳、叶春梅、周福、安丰文、黎余飞对本书的设计思路和内容给出了具体修改意见，图书中心的姚小风、张俊娟、李育蔚、程淑丽、金青龙、李成鹤审阅了部分内容，在此一并表示感谢。

弗布克案例故事中心

2012年3月