由程攀编著的《店铺薪酬奖金和红利分配技术》前两章内容是以一个重要的假设为前提，即在“蛋糕”大小既定的情况下，如何分好“蛋糕”。具体怎样分好“蛋糕”也是全书的重点。这在第三章的店铺薪酬分配技巧中会详细阐述。

第一章 为什么给员工分“蛋糕”——店铺薪酬管理的意义

 第一节 薪酬的本质、含义和构成

 第二节 薪酬管理的意义、实质和原理

 第三节 几种薪酬管理理论的发展

 第四节 不同经营主体的薪酬管理体制

 第五节 店铺薪酬管理特点

第二章 蛋糕就这么大，怎么分——店铺薪酬体系的建立

 第一节 店铺薪酬体系的建立

 第二节 薪酬体系的要素构成

 第三节 薪酬管理机制的建立

第三章 分好你的蛋糕——薪酬分配的技巧

 第一节 影响薪酬分配的因素

 第二节 薪酬、奖金和红利的分配方式

 第三节 薪酬分配的影响

 第四节 不同店铺的薪酬分配案例

第四章 让蛋糕变得更大——用好分配制度

 第一节 薪酬分配的实施

 第二节 薪酬分配的改进

 第三节 员工参与分配体系的调整

第五章 分好蛋糕带来的好处——店铺薪酬分配的作用

 第一节 店铺薪酬分配的作用

 第二节 店铺薪酬管理的地位和作用

 第三节 薪酬管理的满意度