李杰编著的《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》立足于国内外现有研究成果，运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析，技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点，对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨，这在当前同类研究中也是有所创新的。

绪论

 第一节 研究背景与论题的提出

 第二节 研究的意义

 第三节 研究思路、方法和内容

 第四节 研究的创新点与不足

第一章 国内外主要相关领域研究现状述评

 第一节 人力资本研究中关于“技能”问题的论述

 第二节 劳动关系与劳动者维权机制研究

 第三节 技工短缺和我国高技能人才队伍建设研究

 本章小结

第二章 现代企业理论的激励观

 第一节 契约理论的激励观

 第二节 知识理论的激励观

 本章小结

第三章 企业高技能人才专用性人力资本

 第一节 企业人力资本概述

 第二节 高级技术工人的人力资本特性

 第三节 企业高技能人才的作用与价值实现

 第四节 劳动力产权残缺与我国技能人才的激励缺失

 本章小结

第四章 高技能人才激励的长效机制与制度安排

 第一节 技能人才激励的政策导向

 第二节 长效机制Ⅰ：培养与使用

 第三节 长效机制Ⅱ：本工资薪酬待遇

 第四节 长效机制Ⅲ：参与管理和剩余分享安排

 第五节 长效机制Ⅳ：构建和谐劳动关系

 第六节 长效机制Ⅴ：心理契约激励机制

 第七节 长效机制Ⅵ：政府支持与社会保障

 本章小结

第五章 企业高技能人才若干问题的实证研究

 第一节 技能人才问题实证研究概述

 第二节 技能供给预测与要素稀缺性实证研究

 第三节 技能人才人格特质的实证研究

 第四节 xx集团“首席技术工人制”案例研究

 本章小结

结语

主要参考文献