1.研究目的、方法和结构

1.1 问题的提出和研究目的

1.1.1 研究问题的提出

1.1.2 研究目的

1.2 研究方法

1.3 结构、创新与不足

1.3.1 结构安排

1.3.2 创新与不足

2.人力资本整合与产业集群竞争力的研究现状及基本理论分析

2.1 人力资本及人力资本整合研究现状

2.1.1 基于研究视角的人力资本研究现状

2.1.2 人力资本整合研究现状

2.2 产业集群及产业集群竞争力研究现状

2.2.1 产业集群研究现状

2.2.2 产业集群竞争力研究现状

2.2.3 产业集群竞争力评价研究现状

2.3 人力资本与产业集群竞争力相关性研究综述

2.4 人力资本与产业集群基本理论分析

2.4.1 人力资本的含义及特点

2.4.2 人力资本空间聚集对产业集群影响分析

2.4.3 人力资本在产业集群演化路径中的作用分析

2.4.4 人力资本在产业集群创新中的作用分析

2.4.5 产业集群对人力资本的影响分析

2.5 人力资本动态整合的隐性知识传播规律研究视角

2.5.1 从传播过程角度研究隐性知识传播

2.5.2 从系统动力学角度研究隐性知识传播

2.5.3 从知识扩散角度研究隐性知识传播

2.5.4 从物理场角度研究隐性知识传播

2.5.5 从利益驱动角度研究隐性知识传播

3.人力资本整合与产业集群竞争力的相关分析

3.1 整合及人力资本整合的含义

3.1.1 整合及机制的含义

3.1.2 对人力资本整合的界定

3.2 产业集群竞争力的含义、性质、根源分析

3.2.1 产业集群的界定及产业集群网络组织拓扑结构分析

3.2.2 产业集群竞争力的解释及对产业集群竞争力的界定

3.2.3 产业集群竞争力的性质分析

3.2.4 产业集群竞争力的根源分析

3.3 形成产业集群竞争力人力资本整合的核心、前提和关键

3.3.1 人力资本整合是产业集群竞争力提升的核心

3.3.2 知识传播是形成产业集群竞争力中人力资本整合的前提

3.3.3 知识整合是形成产业集群竞争力中人力资本整合的关键

3.4 产业集群竞争力与人力资本水平的典型相关分析

3.4.1 典型相关分析的基本思想

3.4.2 典型相关变量及典型相关系数

3.4.3 产业集群竞争力与人力资本水平的指标体系

3.4.4 产业集群竞争力与人力资本水平典型相关拟合过程

3.4.5 典型相关结构的结果分析

4.人力资本整合视角下产业集群竞争力评价指标体系的构建

4.1 产业集群边界的确定及投人产出法的应用

4.1.1 产业集群边界的界定

4.1.2 产业集群边界的构成

4.1.3 产业集群边界的动态性

4.1.4 投入产出法确定产业集群边界的具体应用

4.2 人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系构建

4.2.1 产业集群竞争力评价指标体系的建立原则

4.2.2 基于人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系

4.2.3 产业集群竞争力各层次评价指标体系基本内涵的界定

4.3 人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系权重确定

4.3.1 问卷调查对象、目的及问卷设计思路

4.3.2 产业集群竞争力一级和二级评价指标权重确定

4.3.3 产业集群竞争力评价指标权重总排序确定

4.3.4 运用层次分析得出的基本结论

5.产业集群竞争力提升的组织内部人力资本动态整合

5.1 隐性知识的界定及其分类

5.1.1 现有文献对隐性知识的研究

5.1.2 本书对隐性知识的分类及三维模型图

5.2 隐性知识传播与产业集群竞争力的关系

5.2.1 隐性知识与产业集群隐性知识的比较

5.2.2 隐性知识形成和提升产业集群竞争力

5.3 基于人力资本整合组织内部隐性知识转化分析

5.3.1 基于知识形态的组织内部隐性知识转化分析

5.3.2 基于个体隐性知识组织内部转化分析

5.4 师徒制隐性知识传播的微分动力学模型

5.4.1 现有文献对隐性知识传播的研究

5.4.2 本书对师徒制的界定

5.4.3 隐性知识的特征及其传播方式

5.4.4 师徒制隐性知识传播的微分动力学模型

5.4.5 师徒制隐性知识传播的几个基本结论

6.产业集群竞争力提升的组织之间人力资本动态整台

6.1 组织之间知识传播研究

6.1.1 组织之间知识传播已成普遍现象

6.1.2 组织之间知识传播的方式

6.2 组织之间隐性知识传播与产业集群竞争力的关系

6.2.1 组织之间隐性知识传播的主要方式

6.2.2 组织之间隐性知识传播提升产业集群竞争力

6.3 组织之间隐性知识传播的微分动力学模型

6.3.1 两个组织之间隐性知识传插

6.3.2 多个组织之间隐性知识传掐

6.4 组织之间知识整合与产业集群竞争力的关系

6.4.1 组织之间知识整合提升产业集群竞争力

6.4.2 提升产业集群竞争力的知识整合与共享途径分析

6.5 知识整合提升产业集群竞争力的组织手段

6.5.1 企业业务流程重组提升产业集群竞争力

6.5.2 “六步过程”团队学习法提升产业集群竞争力

6.5.3 加强供应链组织管理提升产业集群竞争力

7.构建产业集群竞争力提升的人力资本整合制度安排

7.1 建立破解企业员工沉默行为的制度性对策

7.1.1 国内外关于“员工沉默”的研究现状

7.1.2 企业员工沉默分类及界定

7.1.3 企业员工沉默的成因分析

7.1.4 破解企业员工沉默行为的具体措施

7.2 建立企业员工工作安全感制度

7.2.1 国内外现有文献对员工工作安全感的研究

7.2.2 企业员工心理契约与工作安全感的相关性分析

7.2.3 企业员工心理所有权与工作安全感的相关性分析

7.2.4 构建企业员工心理契约，提高工作安全慼

7.2.5 建立并落实员工心理所有权，提高工作安全感

7.3 建立基于战略导向的企业人力资本配置制度

7.3.1 企业人力资本的配置的界定

7.3.2 人力资本是形成企业核心竞争力的重要资源

7.3.3 基于战略——薪酬的人力资本配置选择

7.3.4 对波特三种竞争战略和斯奈尔四类人力资本的界定

7.3.5 波特竞争战略和斯奈尔人力资、本划分的企业人力资本配置

7.4 建立企业人力资本剩余索取权制度

7.4.1 基本概念

7.4.2 人力资本分享剩余索取权的效应分析

7.4.3 人力资本分享剩余索取权的实现方式

7.4.4 不同类型企业人力资本分享剩余索取权的途径

8.结束语

8.1 基本结论

8.2 有待进一步研究的问题

参考文献

附录：四川产业集群竞争力调查问卷

后记

产业集群已成为经济发展的重要产业组织形式和载体。引导和促进产业集群发展，有利于转变经济发展方式、提升产业竞争力、加快工业化和城镇化进程，对于社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。产业集群竞争力是以产业集群的各种生产要素(人力资本、企业、资源、基础设施、技术条件、制度供给等)为基础，以企业内部、企业间以及产业集群之间的动态整合为运行方式，能为产业集群的整体绩效带来实质性功效的强劲竞争优势。人力资本整合，是指组织在动态复杂环境下，通过优化人力资本结构，产生新的资源结构，创造组织的动态竞争优势。《人力资本整合与产业集群竞争力提升研究》从人力资本整合的视角研究产业集群竞争力，通过人力资本水平与产业集群竞争力的典型相关分析以及人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系构建的分析，认为人力资本整合能够提升产业集群竞争力。有竞争力的产业集群是一个国家长期经济增长和繁荣的源泉，产业集群竞争力水平的高低是一个国家或地区在市场竞争中优胜劣汰的决定因素。

《人力资本整合与产业集群竞争力提升研究》的作者赵修文副教授，在高校从事经济与管理的教学与科研工作。在西南财经大学工商管理学院攻读博士学位期间，对人力资本整合、产业集群及集群竞争力等问题有较多的关注与研究。

此书的作者赵修文副教授，在高校从事经济与管理的教学与科研工作。在西南财经大学工商管理学院攻读博士学位期间，对人力资本整合、产业集群及集群竞争力等问题有较多的关注与研究。《人力资本整合与产业集群竞争力提升研究》一书，正是作者博士论文的主要研究内容与成果。综上所述，作者研究人力资本整合与产业集群提升问题，其研究视角独特，方法科学，立论正确。作者在此书中从人力资本整合的视角构建产业集群竞争力的评价指标体系；对产业集群竞争力提升的组织内部与组织间人力资本动态整合；人力资本整合的制度保障等问题进行了较深入的思考，有自己的独立见解，具有一定的理论创新。