《组织制度分析》编著者张肖虎。

本书主要从经济学角度，分析组织制度的构成及其功能。研究组织制度之所以有效率的各种必要条件。首先，我们将人类社会视为合作秩序不断拓展的产物，并在此基础上分析影响人类有效合作的因素，进而提出解决合作困境的几种方法：重复博弈、制度设置和强互惠行为。其次，我们将各类组织视为人类合作的重要方式，提出保证组织有效运行的制度体系框架．主要包括可以影响的制度安排和可以设计的制度安排两大类，前者主要涉及组织文化，后者主要涉及各种书面制度，如激励制度、协调制度、授权制度、控制制度、组织结构等。最后，我们开始逐项分析各种制度的有效性条件和有效性标准。

第一部分 知识、制度与人类合作

第1章 人类合作的原因与结构

一、人类合作的生物学原因

二、人类合作的经济原因

三、人类合作的伦理学解释

四、人类合作的结构与形式

第2章 作为一种知识体的组织

一、企业的新古典诠释

二、有限理性、信息不对称与现代企业理论

三、企业知识理论：始于竞争优势的探讨

四、组织知识创新

五、知识与企业家精神

第3章 组织制度分析的一种框架

一、管理中的一个例子

二、组织制度分析的一个框架

三、相关概念及其关系

第二部分 组织激励制度

第三部分 组织协调、授权和控制

第四部分 组织结构与组织文化

第五部分 组织边界和中间型组织