管理心理学在研究人的问题上，具有哪些内容？《管理心理学(第4版)》共五篇十八章构成自身的体系。第一篇，总论，主要介绍：管理心理学的研究对象；管理心理学的产生发展；管理心理学基础理论。第二篇，个性心理，主要介绍：人的个性，人的需要，人的期望，人的性格，人性管理。第三篇，管理行为，主要介绍：激励行为，决策行为，领导行为，组织行为，创造行为。第四篇，人群心理，主要介绍：劳动者心理，消费者心理，青年人心理和群团心理等。第五篇，心理测定，主要介绍：人的心理测定方法，包括人的能力测定方法，智力测定方法和性格测定方法等。以上管理心理学的内容体系，是作者苏东水几年来教学本学科过程初探的设想。

以人为本，是作者苏东水教授研究东方管理的理论与实践的内核。《管理心理学(第4版)》汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华，结合中国现代企业在走向市场过程中的实践，不断创新发展，构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。

全书共分总论，个性心理，管理行为，人群心理和心理测定等五篇共十八章。第四版作者除对原书作了科学和文字性的进一步校改之外，重写了第十三章、第十四章和第十六章。每章的小结和思考题，适应了广大读者的学习需要。

《管理心理学(第4版)》是以复旦大学出版社“博学”系列冠名出版的系列教材之一。

第一篇 总论

 第一章 管理心理学的研究对象

 第一节 什么是管理心理学

 第二节 为什么要学习管理心理学

 第三节 怎样学习管理心理学

 第二章 管理心理学的产生和发展

 第一节 管理心理学理论起源

 第二节 管理心理学开创阶段

 第三节 管理心理学的发展概况

 第三章 管理心理学的基础理论

 第一节 管理学基础理论

 第二节 人为学基础理论

 第三节 心理学基础理论

第二篇 个性心理

 第四章 人的个性

 第一节 个性心理特征

 第二节 人的气质

 第三节 人的性格

 第四节 人的能力

 第五节 性格与能力、气质的关系

 第五章 人的需要

 第一节 人的欲望

 第二节 人的需要

 第三节 人的动机

 第六章 人的期望

 第七章 人的挫折

 第八章 人性管理

第三篇 管理行为

 第九章 激励行为

 第十章 决策行为

 第十一章 领导行为

 第十二章 组织行为

 第十三章 创新行为

第四篇 人群心理

 第十四章 劳动者心理

 第十五章 消费者心理

 第十六章 青年人心理

 第十七章 群体心理

第五篇 心理测定

 第十八章 人的心理测定方

参考书目