本书共分五编十六章。第一编关于劳动法基本理论，由劳动法的概述、劳动法的起源和发展、劳动法律关系三章组成；第二编关于劳动关系协调法，由劳动合同法的一般规定、劳动合同法的特别规定、用人单位劳动规章制度、工会与职工民主管理四章组成；第三编关于国家劳动标准法，由工资、工作时间与休息时间、劳动安全卫生制度、女职工与未成年工的特殊保护四章组成；第四编关于国家劳动保障法，由就业促进制度、社会保险与职工福利制度两章组成；第五编关于劳动权利的法律救济，由劳动争议的处理、劳动监督检查、劳动法律责任三章组成。在编写过程中，我们力求反映最新的劳动法律规范，例如2008年开始生效的《劳动合同法》、《劳动调解与仲裁法》、《劳动就业促进法》等一系列重要的劳动法律以及最新颁布的劳动法规，以期较为全面地展现我国劳动法的全貌。

本书详细叙述了劳动法基本理论、劳动关系协调法、国家劳动标准法、国家劳动保障法、劳动权利的法律救济等内容。在编写过程中，作者结合了最新的劳动法律规范，例如《劳动合同法》、《劳动调解与仲裁法》、《劳动就业促进法》等一系列重要的劳动法律以及最新颁布的劳动法规，以期较为全面地展现我国劳动法的全貌。

第一编 劳动法基本理论

第一章 劳动法概述/3

 第一节 劳动法的概念与调整对象/3

 第二节 劳动法的地位与作用/10

 第三节 我国劳动法的基本原则/12

第二章 劳动法的起源和发展/18

 第一节 劳动法的起源与发展历史/18

 第二节 中国劳动法的产生和发展/23

 第三节 国际劳动立法/28

第三章 劳动法律关系/36

 第一节 劳动法律关系概述/36

 第二节 劳动法律关系的构成/38

 第三节 劳动法律关系的产生、变更与消灭/43

第二编 劳动关系协调

第四章 劳动合同法的一般规定/49

 第一节 劳动合同概述/49

 第二节 劳动合同的内容/55

 第三节 劳动合同的订立、履行和变更/59

 第四节 劳动合同的终止与解除/64

第五章 劳动合同法的特别规定/72

 第一节 集体合同/72

 第二节 劳务派遣/85

 第三节 非全日制用31/91

第六章 用人单位劳动规章制度/100

 第一节 用人单位劳动规章制度概述/100

 第二节 用人单位劳动规章制度的制定及法律效力/106

 第三节 用人单位劳动规章制度的内容/109

第七章 工会与职工民主管理/115

 第一节 工会/115

 第二节 职工民主管理/124

第三编 劳动条件

第八章 工资/135

 第一节 工资制度概述/135

 第二节 工资保障制度/141

第九章 工作时间与休息时间/151

 第一节 工作时间/151

 第二节 休息时间/155

 第三节 延长工作时间/157

第十章 劳动安全卫生制度/161

 第一节 劳动安全卫生概述/161

 第二节 劳动安全技术规程/165

 第三节 劳动卫生技术规程/169

 第四节 劳动安全卫生管理制度/172

第十一章 女职工与未成年工特殊劳动保护/179

 第一节 女职工特殊劳动保护/179

 第二节 未成年工特殊保护/181

第四编 劳动保障

第十二章 就业促进制度/187

 第一节 就业促进制度概述/187

 第二节 劳动就业服务与管理/194

 第三节 职业培训制度/199

 第四节 就业援助制度/210

第十三章 社会保险与职工福利制度/216

 第一节 社会保险制度概述/216

 第二节 社会保险体系各论/223

 第三节 职工福利制度/242

第五编 劳动权利救济

第十四章 劳动争议的处理/249

 第一节 劳动争议的处理概述/249

 第二节 劳动争议调解/253

 第三节 劳动争议仲裁/255

 第四节 劳动争议诉讼/260

第十五章 劳动监督检查/266

 第一节 劳动监督检查概述/266

 第二节 劳动监察的机构和职责/269

 第三节 劳动监察的程序和行政处罚/271

第十六章 劳动法律责任/275

 第一节 劳动法律责任概述/275

 第二节 劳动法律责任分论/276

参考文献/284