《中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式》重点是根据国家提出的“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平”的高技能人才评价体系，结合集团公司多年来的具体实践，研究符合国家总体要求，适合集团公司特点的高技能人才评价具体模式和工作机制。本书的核心部分是通过对高技能人才能力特征、成长规律的研究，建立高技能人才的评价模型，并实现在高技能人才评价方面的评价主体、评价内容和评价方式的三个“多元化”，同时建立集团公司和企业高技能人才评价的组织工作体系、技术支持体系和质量保证体系。

本书由中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式研究课题组编著。

《中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式》通过对高技能人才能力特征、成长规律的研究，联系中国石油天然气集团公司具体工作实践，建立了具有石油特色的高技能人才评价模式，以及评价的组织工作体系、技术支持体系和质量保证体系，并根据发展的需要提出了改革的若干设想，具有较强的理论性、实践性、科学性和指导性，对高技能人才评价工作具有一定的指导意义。《中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式》可供从事人力资源管理工作的人员参考。

本书由中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式研究课题组编著。

第一章 高技能人才的基本概念

 第一节 高技能人才的概念与成长规律

 第二节 高技能人才的能力特征与能力结构

第二章 中国石油天然气集团公司高技能人才队伍建设基本状况

 第一节 中国石油天然气集团公司高技能人才队伍结构现状与存在的问题

 第二节 中国石油天然气集团公司高技能人才队伍建设工作现状

第三章 中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式研究

 第一节 高技能人才评价的标准

 第二节 高技能人才评价的模型

 第三节 高技能人才评价内容的多元化

 第四节 高技能人才评价主体的多元化

 第五节 高技能人才评价方式的多元化

 第六节 高技能人才职业、工种、岗位差异对评价结果的影响及应对措施

 第七节 高技能人才评价方式改革探索

第四章 中国石油天然气集团公司高技能人才评价工作机制

 第一节 建立高技能人才多元评价组织工作体系

 第二节 建立高技能人才评价技术支持体系

 第三节 建立高技能人才评价质量保证体系

 第四节 建立高技能人才评价与培养、使用、激励联动机制

第五章 总结与建议

附录

 附录一 石油钻井工技师、高级技师评价实施方案

 附录二 采油工技师、高级技师评价实施方案

 附录三 机泵维修钳工技师、高级技师评价实施方案

 附录四 常减压蒸馏装置操作工技师、高级技师评价实施方案

 附录五 中国石油天然气集团公司两级技能专家评选、考核、聘任实施方案

 附录六 中国石油天然气集团公司职业技能竞赛实施方案

 附录七 大庆油田技能人才评价模式

后记